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こだわり条件
土日祝日休み
育休・産休・介護休暇実績あり
年間休日120日以上
働くママ在籍
教育・研修制度充実
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仕事内容
このポジションの部署では、建設機械メーカー基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しております。
今回、この部署において現アカウントを維持しつつ、そこで蓄えた業務知見・技術力を持って、新規アカウント開拓、ビジネス拡大を目指す方針であり、そこで活躍いただける人材を募集します。
新規の取り組みなのでやりがい面は強く、自ら主体となって新しいビジネスを立ち上げるリーダーあるいはメンバーとして、活躍いただくことを期待しています。
現状では、例えばECパッケージ販売している企業と営業パートナーとしてアライアンスを結び、パッケージ導入に併せて基幹システム更改を提案・受注するビジネスモデルを検討しており、既に一部実行もしています。
両親会社や現アカウント（顧客）企業のグループ展開など、営業チャネルが多いのも弊社の強みではあり、採用・育成により一層力を入れ、体制を拡充した上でビジネス拡大に対応していきたいと考えております。
参考までに、産業1部のその他案件として、以下のようなPJがあります。
・建設機械メーカー向け生産管理等の基幹システム開発
・旅行業ネット販売サイト開発
なお、この部署の既存アカウントである建設機械メーカーについては、生産管理・サービスパーツ領域（部品表管理・工程管理・在庫管理・販売管理・購買管理・原価会計管理など）で10年以上の長期取引関係であり、年々規模も拡大しています。
このアカウントは現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件・領域を獲得しました。
顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。
対応工程としては要件定義から、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。
【プライム比率】
100％プライム案件
【担当フェーズ】
要件定義～設計～開発～保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。
【案件規模】
10～30人月/6～10か月
以下、パートナーも含めたチーム規模
土浦 約60名（20名×3領域）
東京 約15名
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年齢
26歳～40歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 ロ
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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応募条件
【必須経験】
・Java、C#の開発案件経験
・WEBアプリケーションの開発案件経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験
【歓迎条件】
・基幹系システム（販売管理/生産管理/原価会計管理など）についての知見
・公共系システムについての知見
・旅行系システムについての知見
・Webフロント系技術（HTML5/CSS3、JavaScript/Angular/Reactなど）
・Webアプリケーションのアーキテクチャについての知見
【求める人物像】
・協調性を大切にしチームワークよく業務に取り組める方
・顧客との対話が出来る方（伝える力と聞く力がある方）
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへの成長意欲の有る方
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年収
500万円～800万円
・想定年収 : 500 万円 から 850 万円
・月給 : 25 万円～50 万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給 ：年1回
・残業手当 全額支給（1分単位）
【モデル年収】
課長クラス/月給42万円～50万円/年収700～850万円
主任クラス/月給31万円～34万円＋残業代/年収600～660万円
メンバークラス/月給24万円～29万円＋残業代/年収440～560万円
年齢モデル（年齢給ではないためあくまでも参考値）
35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円
30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円
25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円
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ポジション
メンバー
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雇用形態
正社員
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勤務地
東京都
中野または都内顧客先
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勤務時間
9：00-17：40
残業平均：29時間/月（2019年度）
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休日・休暇
・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）
・有給休暇：20日（初年度から）
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福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費（全額支給） ・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い））・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真） ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度
【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度 ・リフレッシュ9連休制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ・定時退社推奨活動 ・長時間勤務削減活動 ・年休取得奨励日
【会社イベント】
・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・製鉄所見学 ・グループ会社技術交流会
【教育制度】
・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度
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【想定のキャリアプラン】
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。
