■HRBPチーム 各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。■担当部門コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境 で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること■主な業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と 問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・ 浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応★ここがポイント！リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。
【必須（MUST）】■以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の 勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決 施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられる こと） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎【歓迎（WANT）】■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事経験が無くても、人事コンサル経験がある方も応募可能です。
950万円～1250万円 給与 経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による（月給制） 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）、昇給：年1回
管理職
正社員
東京都
・標準労働時間1日7時間 ・コアなしフレックスタイム制（7:00～22:00の間にて各自就業する時間を設定）・在宅勤務（リモートワーク）制度有（週2日まで）
休日 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日休暇 年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、 出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給） 、介護特別休暇（有給） 、 子の看護休暇、公傷休暇等
各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度等
2006年6月1日
10億円（2019年7月1日現在）
コンサルティング・監査法人
2004年6月9日
1000万円
一流企業の元面接官によるキャリアアップ転職支援
求職者の方へのメッセージ 自身の転職経験及び採用マネージャの経験を活かし、目標とするキャリアを実現するための戦略を含めアドバイスさせて頂きます。
HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】（管理部門）人事コンサル経験がある方も応募可能で
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