-
こだわり条件
外資系
設立50年以上
語学（英語）を生かす
土日祝日休み
-
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それをサポートするしくみ作りとしての「人事制度構築」、次世代リーダーを開発する「サクセションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築の基礎としての「ワークフォースプランニング」等、多岐に渡ります。
クライアント企業に対するコンサルティングサービスの提供(問題解決やソリューション提供)
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント
プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)
チームへの組織貢献・人材育成
チームマネジメント
-
職種分類
コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ 人事・組織コンサルタント
-
業種分類
コンサルティングファーム・シンクタンク
-
年齢
25歳～35歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 ロ
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
-
応募条件
大卒以上 (MBAまたはそれに準ずる学位なお可)
企業の経営課題を特定する力と組織／人事領域に関する幅広く深い知見 (コンサルタント以上)
優れた論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解
英語力があることが望ましい
-
年収
600万円～1399万円
経験・能力により決定
-
ポジション
メンバー
-
雇用形態
正社員
-
勤務地
東京都
東京都
-
勤務時間
社内規定に準ずる。
-
休日・休暇
土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等
