求人ID : 2021032-A

グローバル人事(グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内マインドセット改革)

求人会社名:株式会社日立製作所

メンバー
500万円~899万円

募集要項

  • 仕事内容

    下記の企画立案、実行
    ・経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等
    ・経営人財を発掘する為のツール・環境整備を通じた経営人財確保実現に繋がる制度・施策
    ・「一人称のマインドセット」を組織に根付かせる諸施策【ミッション/期待する役割・責任】
    日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
    このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHR(人事・労務)の役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
    具体的には、日立本社において、経営人財の確保、及び組織文化の改革に繋がる各施策・制度の企画立案、実行することがミッションになります。

    【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
    ・グローバル・リーダーシップ・ディベロップメント(GLD)の制度運営による経営人財の発掘・育成の推進
    ・人財マネジメント統合プラットフォーム「HiNext」を活用したGLD制度・施策の充実化
    ・アイデアコンテスト「Make a Difference!」を通じた従業員のマインドセット改革

    【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
    日立グループ全社の将来をリードする経営人財の発掘・育成、及び日立グループ従業員のマインドセット改革を担うスケールの大きい業務であり、貴重な経験が積める場になります。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 年齢

    26歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須条件】
    ・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上
    ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
    ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションします。【歓迎条件】
    経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等の企画立案、実行の経験をお持ちの方

    【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
    ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
    ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力

    【最終学歴】
    学歴不問

  • 年収

    500万円~899万円
    月給:~45万円
    年収:~ 900万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)※フレックスタイム制あり

  • 休日・休暇

    ■完全週休2日制
    ■年間休日125日(2020年度)
    ■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等

  • 福利厚生

    住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
    ※各種適用条件あり。

求人会社情報

  • 設立

    大正9年(1920年) [創業 明治43年(1910年)]

  • 資本金

    458,790百万円(2020年3月末現在)

  • 従業員

    31,442名(2020年3月末日現在)

  • 事業概要

    モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献します。

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