求人ID : 2021034

ライフセクターにおけるHR(人事・労務)

求人会社名:株式会社日立製作所

メンバー
550万円~899万円

募集要項

  • 仕事内容

    ライフセクターにおけるHuman Resources業務全般
    ■日立のライフセクターにて、人事労務業務全般をご担当頂きます。【職務概要】
    (1) 人事:経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行
    (2) 評価・処遇:制度運営、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行
    (3) 就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行
    (4) 新規施策の立案・実行:ジョブ型人財マネジメント、新常態(ニューノーマル)での働き方改革等
    ※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。

    【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
    ライフセクターは、健康、安全、快適をキーワードに社会課題の解決をめざしています。
    その中でライフ事業統括本部は、デジタルスマートシティ、コネクティッドカー、デジタルヘルスケア、ライフイノベーション、スマートセラピーといった事業を通じて、人々のHappiness・QoL向上に貢献しています。

    【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
    人々のHappiness・QoL向上に貢献するという重要なミッションを持つ組織において、HRとして人財と組織に関する様々な取組みを進めることができます。
    従来の人事労務業務のみならず、ジョブ型人財マネジメントや新常態(ニューノーマル)での働き方改革等、最先端のHR施策にも携われます。
    日立は事業分野が広く、各事業部門にHR組織があります。
    キャリアパスとしては、国内外含め全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須条件】
    ・人事・労務業務の企画立案及び運営経験(5年以上)
    ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
    ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)【歓迎条件】
    ・英語:TOEIC650点以上あれば望ましい

    【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
    ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
    ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方

    【最終学歴】
    学歴不問

  • 年収

    550万円~899万円
    月給:36万円~52.5万円
    年収:590万円~920万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)※フレックスタイム制あり

  • 休日・休暇

    ■完全週休2日制
    ■年間休日125日(2020年度)
    ■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等

  • 福利厚生

    住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
    ※各種適用条件あり。

求人会社情報

  • 設立

    大正9年(1920年) [創業 明治43年(1910年)]

  • 資本金

    458,790百万円(2020年3月末現在)

  • 従業員

    31,442名(2020年3月末日現在)

  • 事業概要

    モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献します。

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