組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）【具体的な案件】・人材マネジメント戦略策定・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定・グローバル人事戦略策定・人事デューデリジェンス・M&Aに伴うリテンションプラン策定・人事制度統合（PMI）・人材育成体系策定・管理職研修（評価者研修含む）・従業員意識調査・役員報酬制度設計・サクセッションプランニング・要員計画策定 等＜直近の案件例＞・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設
コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ 人事・組織コンサルタント
コンサルティングファーム・シンクタンク
【必須（MUST）】＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見・論理的思考力、問題解決能力・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。・2年以上のプロジェクト管理経験・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性・顧客に対して訴求できる提案力・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル・下位者を育成し、動機付けるスキル・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方【歓迎（WANT）】評価される知識と経験＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験・チームリーダーとしての経験＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がない
600万円～2000万円 経験等による
リーダー , メンバー
正社員
東京都
9:15～17:15 実働7時間
土曜日・日曜日・国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇、リフレッシュ休暇
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）退職金制度（在籍2年以上）マッサージルーム（東京事務所内、施術費用：30分、500円）各種サークル・クラブ活動年次有給休暇（初年度10日、最大年20日）出産・育児休暇介護休暇慶弔休暇時短勤務制度
グループ全体としては、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供するプロフェッショナルファームのグローバルネットワーク。世界155カ国のメンバーファームに約174,000名のプロフェッショナルを擁し、各国で実績をあげている。ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、リスク＆コンプライアンス、テクノロジーの14分野に豊富な経験とスキルを有するプロフェッショナルが、社会的に価値の高いエクセレントカンパニーを目指す企業を支援している。事業戦略策定、業務効率の改善、収益管理能力の向上、ガバナンス強化およびリスク管理、IT戦略策定およびIT導入支援、組織人事マネジメント変革、グローバル規模での事業モデルの変革や経営管理全般の改善をサポートしている。
2004年6月9日
1000万円
一流企業の元面接官によるキャリアアップ転職支援
土日の面談を行っております。 就職活動をして内定がでると自分が認められたとうれしくなり、また不採用を受け取ると自分が否定された気がします。就職活動は個人での戦いですので、ほかの人の状況など知ることができず、他人と比較できない分、不採用が続くと不安になり、モチベーションが下がります。私は転職回数が多いため、就職活動を行った回数も多いです。就職活動をされている方の気持ちになって、求人をご紹介したいと思います。また可能な限り幅広くお仕事を提案したいと思っています。前職からの経験と関係がなかったり、前職と違う業界をご提案して様々な可能性をご提案させていただきたいと思っています。
組織・人事コンサルタント
送信に失敗しました。
