HCMコンサルタント【Associate Manager以上】・人事領域に関するパートナーとして企業の部課長レベルとディスカッションを行う・人事コア業務（入社～退社の人事ライフサイクル）もしくはグローバル人材管理業務に精通し、適切なToBe像の設計を担う・人事領域のビジネストランスフォーメーションとシステムインテグレーションのプログラムマネジメントを担う《Positionの魅力》企業の根幹となる人事領域のビジネストランスフォーメーションとシステムインテグレーションのマネジメントを実行する仕事です。グローバルメンバーとの関わりも多いので、グローバル人材としての素養を身に着けることも可能です。
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ITコンサルティング
HCMコンサルタント【Basic Qualifications】・人事管理・給与・タレントマネジメント業務 のいずれかの領域での業務理解・以下のうちどれか最低1つのソリューションでのプロジェクト経験2年以上（SAPHCM / OracleEBS / Oracle Peoplesoft / Workday / SucccessFactors） もしくは2つ以上のプロジェクト経験・ ビジネスレベルの日本語、TOEIC650以上 【Preferred Skills】 ・人事管理業務 の業務理解、システム構築・運用経験 【Professional Soft Skills】 ・業務の早期キャッチアップ能力（セルフスターター）、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション（会議議事録、設計資料、ディスカッションペーパー）の作成能力
600万円～2000万円 経験等による
リーダー , メンバー
正社員
東京都
9:00～18:00休憩時間：60分
休日・休暇 完全週休二日(土日)祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は12日を月割り付与）、傷病休暇、結婚・出産休暇（配偶者の場合含む）、忌引休暇、
通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度従業員株式購入プラン、財形貯蓄制度、退職年金制度、各種法人会員及び契約施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室、カウンセリング支援制度、カフェテリアプラン
■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。 また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
2004年6月9日
1000万円
一流企業の元面接官によるキャリアアップ転職支援
土日の面談を行っております。 就職活動をして内定がでると自分が認められたとうれしくなり、また不採用を受け取ると自分が否定された気がします。就職活動は個人での戦いですので、ほかの人の状況など知ることができず、他人と比較できない分、不採用が続くと不安になり、モチベーションが下がります。私は転職回数が多いため、就職活動を行った回数も多いです。就職活動をされている方の気持ちになって、求人をご紹介したいと思います。また可能な限り幅広くお仕事を提案したいと思っています。前職からの経験と関係がなかったり、前職と違う業界をご提案して様々な可能性をご提案させていただきたいと思っています。
組織・人事コンサルタント
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