【米系大手資産運用会社】PEファイナンス アソシエイト

募集要項

• こだわり条件

  幹部候補 5期黒字

• 仕事内容

  ・ファンド投資、セカンダリー投資、共同投資の機会についてデューデリジェンス業務を行います。日本に最大の焦点を当てたアジアの産業、企業についてのリサーチ業務を含みます。
  ・プライベート・エクイティのポートフォリオと非公開企業の綿密な企業価値分析を行います。
  ・デューデリジェンスの文書、スクリーニング、投資委員会の文書の準備をします。
  ・非公開企業との会議に出席します。
  ・投資決定を行うため、または投資を執行するのに必要な情報を収集するために企業内の複数の部署とコミュニケーションを図ります。
  ・投資関連の情報をアップデートしていくためにPE アジアチームをサポートします。
  ・その他の業務には、ニューバーガー・バーマンのアジア・プライベート・エクイティのプラットフォーム、ビジネス開発、クライアントのサポート（特に日系クライアント）、日本国内の新規市場向け商品の開発のサポートが含まれています。
  
  
  同社は、全社員、全スタッフに、平等且つ一切の差別なく就労機会を与える環境を整えています。同社とその機会均等措置は、社員の人種、信条、出身、宗教、年齢、肌髪の色、性別、兵役中の階級、性的指向、性同一指向、差別を無くし、国籍、兵役減免、環境によって会得した個人的嗜好の全て、法的措置による差別を行わないものです。

• 応募条件

  ・投資銀行業務、プライベート・エクイティ、またコーポレート・ファイナンスの分野で、最低２年間日本市場をカバーしてきた方。
  ・金融のモデリングと分析スキルが優れており、エクセルやパワーポイント等のコンピューターのプログラムに通じている方。
  ・プライベート・エクイティ・ビジネス並びに日本のプライベート・エクイティ市場をよく理解している方。
  ・コミュニケーション能力、プレゼンテーションのスキルに優れている方。
  ・マルチタスキングの能力に長け、且つ細部にきめ細かい注意を払うことのできる方。
  ・チームプレーヤーであり、幅広いプロジェクトに進んで携わることのできる方。
  ・英語、日本語が堪能であり、韓国語もできれば歓迎。
  

• 年収

  500万円～1500万円
  現在もしくは前職の年報酬を元に、少しでもご希望に沿える条件を提示させていただきます。
  
  

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  8:00AM～5:00PM

• 過去５年間にわたって、資産運用業界の職場ベスト１

  ■同社は1939年に創業のプライベート、独立系、従業員経営型の運用会社です。全世界23カ国のオフィスで、当社は3,330億ドルのクライアント資産を運用しています（2019年、６月30日現在）。運用戦略は多岐にわたり、株式、債券、クォンツ運用、複数の資産クラス、ヘッジファンドを含める資産を、世界中の金融機関、金融アドバイザー、個人投資家のために運用しています。
  
  ■同社は、終身的で安定した長期雇用にフォーカスしながら、多様性に富んだチームを構築してきました。600名以上の投資プロフェッショナルと合計2,100名以上の従業員は、クライアントのために確実な成果と優れた投資を達成するために一致団結して努力しています。企業の文化を明確にするのは私達の従業員であり、 過去５年間にわたって、資産運用業界の職場ベスト１とベスト２に選ばれたのは、従業員の努力の賜物です（従業員1,000名以上の企業対象）。

• 創業80年の独立系資産運用会社

  同社は米国ニューヨークで創業された独立系資産運用会社です。創業から80年を経た今でも起業家精神を失わず、ファンダメル・リサーチを重視し、投資プロフェッショナルによる独立性と独自性ある投資判断を重視した運用を最大の特徴としています。
  また、従業員が自社株式を100％保有するプライベート経営であることから、経営の独立性と安定性を確立するとともに、全てのポートフォリオ・マネージャーは自身が運用する戦略に投資をしています。この点においても投資家と常に同じ立場にあり、真に投資家のための運用を追求しています。
  こうしたユニークな企業文化を礎として、日本においては2004年から年金基金や金融機関を中心とした機関投資家に運用サービスの提供を開始しました。

• 家族志向のプログラムに関しては、 業界最前線

  同社は、仕事上でも個人的な面でも、従業員に対しバランスとサポートを提供する職場でありたいと考え、そのような環境を整えていくことに熱意を持って取り組んでいます 。従業員投資ソリューションズと、最高のリタイアメント・プログラムは、経済的に健全であることにフォーカスしています。体と心の健康を維持するために、社内でのヨガ、瞑想、プロトン自転車、栄養に関するカウンセリング、ヘルシーなクッキング・デモなどが行われています。また、プライマリー、非プライマリー・ケア休暇 、養子を迎えることによるベネフィット、チャイルド・ケアの支援、私達のNeuParents支援・ネットワークグループなどを含めた、家庭内パートナーも受けられるベネフィットや家族志向のプログラムに関しては、 最前線のポリシーが使われています。

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