【ブティック系投資銀行】M&A コンサルタント ～シニアディレクター、ディレクター

募集要項

• こだわり条件

  5期黒字 設立50年以上 固定給30万円以上 新規事業・新サービス 海外展開あり（日系グローバル企業） 海外勤務あり 語学（英語）を生かす インセンティブ制度あり 中途入社5割以上 働くママ在籍 駅徒歩5分 社会人経験10年以上歓迎

• 仕事内容

  ・M&A コンサルティング業務。
  ・中堅中小企業の M&A ニーズの発掘（譲渡側・譲受側）。
  ・案件のソーシング。
  ・バリュエーション、ピッチブック作成などの実務。
  ・エグゼキューション～クロージングまでの全工程。

• 職種分類

  コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ 財務・会計コンサルタント

• 業種分類

  証券会社

• 年齢

  27歳～48歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【経験：下記のいずれかを満たす方】
  ・Ｍ＆Ａ業務未経験者。
  （金融業界で営業経験 2 年以上 もしくは法人営業の実績が顕著な方）
  ・Ｍ＆Ａ業務経験者。
  （部長職または部長候補者）ソーシングおよびエグゼキューション等の実務経験がある方、 複数の案件を成約した方。
  
  【スキル】
  ・ビジネスレベルの英語力あれば尚可。
  ・Word、Excel、PowerPoint の高いレベルのスキル(必須。潜在性も可)
  ・分析力、論理構成力、ドキュメンテーション力、プレゼン力、柔軟性と成熟感
  　(必須。潜在性も可)
  ・企業経営/産業再編/事業再生に対する探究心(必須。潜在性も可)
  
  【資格：※あれば好ましいが必須でない)】
  MBA、中小企業診断士、事業再生士、公認会計士、税理士、証券アナリスト

• 年収

  700万円～2000万円
  【報酬体系】
  年収 700 万～、または案件受諾の 10％のコミッション契約（契約社員 or 業務委託）。
  譲渡側・譲受側、ソーシング～エグゼキューション～クロージングまで、全ての業務を 1 人のコンサルタントが担当。純粋な成果（個人実績）に対して報酬が確定するクリアな評価制度を採用したい。
  

• ポジション

  リーダー , その他

• 雇用形態

  正社員 , 契約社員
  【ポジション】
  ビジネスタイトルは以下の名称でご活躍を期待します。
  ・シニアディレクター
  ・ディレクター
  ・シニアマネージャー
  ・マネージャー

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  8：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休2日制、祝日年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、
  育児休業、介護休業など
  
  

• 福利厚生

  独立系証券とはいえ、プロフェッショナル採用になります。
  独立系総合証券とはいえ、自由な環境での業務経験は、新たなネットワーク構築の意味でも、経験値を高める意味でも、コミ力向上の意味でも、またとない機会となります。ご自身がチャレンジするには、貴重なポジションであることをご理解ください。
  
  退職金制度有、定年60歳（定年後の継続雇用制度有）

• 国内証券＃1の平均年収

  ・同社は、成果をあげた役職員に対し、その成果に見合った報酬を提供します。年功序列の報酬体系ではなく、成果に応じて報酬が決定されます。
  ・十分な経験を積んだ役職員に対しては、通常の報酬に加え、特別なインセンティブも付与しています（特別賞与枠やディファード・ボーナス等）。
  ・向上心があり、成長過程にある若手社員には、資格取得の支援や責任ある業務、海外勤務の機会を与えるなど、育成に重点をおいたインセンティブを付与しています。
  ・昇給、昇格に年齢や性別は関係ありません。十分な実績が認められれば、若手でも幹部に抜擢することもありますし、女性を重要なポストに起用することにも積極的に取り組みたいと考えております。
  【ご参考】
  　　　　　　　　　　　2020年度平均年収（賞与含む） 平均年齢
  同社　　　　　　　　　　　１,１６４万円 　　　　　　43.4歳
  上場証券会社14社平均　　　　７８３万円 　　　　　　42.1歳
  ※平均年収＝（今年度年俸額合計＋今年度賞与支給額合計）／社員数
  ※上場証券会社14社は2019年度データによる
  （同社公式HPより）
  

• 大企業にはあり得ない自由な裁量権

  メガバンクや大手総合証券では、許容されない個人の裁量権が得られます。自身のビジネスマーケットバリューを極めるには、これほどの環境はないとは思いませんか。そんな考えで人生を見直そうと考えたプロフェッショナルが、大手から徐々に転籍してきています。彼らは、決してジョブホッパーではありません。本当のエキスパティーズを追求したから環境を変えるのです。

• ヴェンチャー・スピリット

  同社は、自由闊達な風土とチャレンジ精神を大切にしています。様々な分野のプロが集まり、創意工夫を活かし楽しく仕事をすることが創造的な仕事をするために必要不可欠です。1949年創業と社歴は長くなりましたが、同社はヴェンチャー・スピリットを決して忘れません。

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