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こだわり条件
5期黒字
従業員1000名以上
CxO・幹部候補
語学（英語）を生かす
語学（英語以外）を生かす
社宅・家賃補助制度
育休・産休・介護休暇実績あり
インセンティブ制度あり
フレックス勤務
土日祝日休み
働くママ在籍
駅徒歩5分
急募
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仕事内容
バンカーが顧客に向けて行う各種提案のための調査業務をサポート。
- 資料作成のための業界情報収集・検索、各種データベースを利用したスクリーニング等業務。
- 各種データベース（主にエクセル）の保守業務。
当投資銀行は、最高の金融サービスを提供するために、国籍、性別、年齢、キャリア、ライフスタイル等の違いに関わらず、多様な個性を尊重し、"違い"を新たな競争力に変えて、成長を続けます。「個々社員の可能性の追求」とは、能力とやる気のある人が正当に評価され、その可能性を最大限発揮できる場を提供します。「個性の融合」とは、オープンでフラットなコミュニケーションを通じて、プロ集団に化学反応を起こし、革新的なビジネスを創出します。
「働き方の変革」とは、多様な働き方を実現することで、個人の幸せと会社の成長の両立を目指します。
また、「ダイバーシティーケーション」を先んじて推進しています。管理職女性比率を2016年3月末までに13.7％を達成し、女性管理職の育成やフォローとして、各層への育成プログラム等を実施しています。また、両立支援においてもワーキングマザーのネットワークや育児・介護のコンシェルジュ（相談窓口）の設置等、制度面の充実とともに両立社員を支援する運営を行っています。
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職種分類
金融系専門職 ＞ ミドル・バックオフィス ＞ 投資銀行・M&A業務
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業種分類
証券会社
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年齢
27歳～35歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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応募条件
- 金融機関もしくはそれに近い業務経験(アナリストアシスタント、企業調査補助、企業の財務・企画部門、データベンダー経験等)があり、ライブラリー業務に興味のある方。
- 英語力有れば尚可。
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年収
～500万円
基本給・月給 ： 223,000円（短大・専門卒初任給）～ ご経験等に応じてご相談
ただし、一部、固定残業代を採用し、月30時間の時間外労働に対応する手当が含まれる場合があります。
賞与： 年2回 （7月、12月）
銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定。
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ポジション
メンバー
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雇用形態
正社員
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勤務地
東京都
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勤務地（市区町村）
千代田区
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勤務時間
9:00～17:30 (標準労働時間)
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休日・休暇
休日：完全週休2日制
休暇：有給休暇(最大 日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
※年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。
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Capital MKTに於るPrestigiousHouse
国内公募債主幹事、内外株式主幹事、公表M&A案件件数、ABSオリジネーション及び主幹事において、この数年間常に上位ベストスリーに入り、揺るぎなき国内CMにおける、リーディングカンパニーです。
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クロスボーダー M&Aによるグローバル進化
当会社の高い評価を獲得しているビジネスがM&A、アドバイザリー業務。国内最大級の陣容のプロフェッショナルを擁し、豊富な業界知識・顧客基盤を活かして買収や売却、合併、持ち株会社の設立といったM&A案件や事業再生案件、事業承継などのあらゆる形態の案件に対応し、高い実績を誇る。増加傾向にあるのがクロスボーダーM&Aに対応し、東京のほか、ロンドン、ニューヨーク、香港の各拠点にプロフェッショナルを配置し、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中東の各国トップクラスのM&Aハウスと提携し、グローバルベースでアドバイザリーサービスを提供している。
また、顧客の内外市場における各種資金調達など、多様なニーズの的確な捕捉に努めるとともに、東京を中心とした顧客ビジネスの内外一体運営を推進することで、グローバルビジネスのさらなる拡充に取り組む。 企業価値の向上に寄与し、企業の永続的な発展・成長に貢献していくことこそがグローバル投資銀行部門、そのものなのである。
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LGBT＋アライ、女性の活躍推進、グローバル化推進
育児・介護と仕事を両立できるよう、各種制度の拡充とともに、ソフト面での支援を推進しています。
女性の登用に関する数値目標を設定し、女性管理職の育成に向けて、若手から中堅、ベテランまでの各層ごとに研修等を実施し、飛躍できる機会を提供しています。
LGBT＋アライ、女性の活躍推進、グローバル化推進、テクノロジーを起点とした価値共創といった、社員の自主的なコネクティビティ活動を、グループ全体で応援しています。
【資料】
外国人ナショナルスタッフ管理職比率：65％（維持目標）／64％（2022年度）
女性新卒採用者比率（基幹職）： 30％／37％
有給休暇取得率： 70％／70％
男性育児休業取得率： 100％／98％
