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【メガバンク系金融機関】国際審査部 国際審査業務 航空機ライン

バルジブラケット金融グループのフランチャイズを生かし、キャリアアップ!

求人会社名:【メガバンク系金融機関】

メンバー
~1100万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 上場企業 土日祝日休み 急募 語学(英語)を生かす

  • 仕事内容

    ・航空リース案件(航空機、航空エンジン、JOLCOなど)におけるクレジット審査を中心とした案件判断。
    ・航空ビジネスにおけるリスク管理体制の整備・高度化。
    ・顧客(航空会社など)へのデューデリジェンス、業界関係者(弁護士など)とのミーティングを通じた業界環境・動向の把握・分析。

    航空部門における業務内容拡大に伴い、個別案件審査、リスク管理体制整備・高度化を主体的に担当できる人員を求めています。

    同社は、重点分野の一つであるグローバルアセット事業では、2014年5月に、鉄道貨車リースを手掛ける米国のGreenbrier Leasing Company LLCと業務提携を締結したのに続き、2014年11月には、航空機エンジンリースを行うアイルランドのEngine Lease Finance Corporationの全株式と、世界規模で海上コンテナリース事業を展開する米国のBeacon Intermodal Leasing, LLCの全出資持分を取得しました。これにより、航空機・航空機エンジン・船舶・コンテナ・鉄道貨車・自動車と幅広いグローバルアセット事業のプラットフォームが整備されました。
    また、同社グループでは今後も経済発展が見込まれるアジアを中心に、日系企業や現地企業向けの取り組みも強化しています。2014年4月、同社のタイ現地法人が、日本の中堅・中小企業の現地法人向け設備投資サポートの強化を目的として株式会社国際協力銀行(JBIC)との間でクレジットラインを設定いたしました。また、インドネシアにおいては同年10月、インドネシア現地法人が、同国第2の都市スラバヤに支店を開設し、本社ジャカルタとスラバヤの2拠点から同国全域をカバーする体制を整えています。海外における事業基盤と提供機能の一層の強化を図ることで、お客さまの事業展開をグローバルにサポートしてまいります。将来的は、同社の収益源の大黒柱になり得ることを目指しつつ、上記の業務ポジションに相応しい人材を探しています。

  • 年齢

    32歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC900点レベル。英語で主体的にカウンターパーティーと協議・交渉ができる方)。
    ・非日系ビジネス経験(海外所在企業との取引又は審査経験)を有する方。
    ・アセットファイナンス業務経験あれば尚可。
    ・海外駐在、留学経験あれば尚可。
    ・財務分析力及び基本的な法務知識あれば尚可。
    ・論理的な思考力、説明力ある方
    ・新しい分野への好奇心、探求心を保有する方

    ■無限のポテンシャルで挑戦を後押し。
    約5兆円という業界トップクラスの資産規模を有する同社は、企業の設備投資、公共事業、環境関連事業など幅広いフィールドで、リースの枠を超えた多様な事業を展開している。 金融と商流を融合させ、先進的なソリューションを実現し、ダイナミックにビジネスを動かしていく。その先には、想像をはるかに超える刺激と事業を動かす楽しさ、そして人としての大きな成長があるはずだ。

    ■ネットワークを活かした新たな価値を創造。
    同社はリースをコア事業としながら、グローバルアセット事業、環境エネルギー事業、不動産関連事業、医療・介護事業などリースにとどまらない様々な分野へ事業領域を拡大している。さらに同金融グループの広範なネットワークや、多くの企業と戦略的に提携したアライアンスも形成している。こうしたネットワークを効果的に活用し、モノやサービスといったエレメントを相互に結びつけ、新たなソリューションを産み出していく。「未来価値の創造」、そこに同社のビジネスの醍醐味がある。

    ■世界を動かし、世界を導く。
    企業競争のグローバル化や、新興国市場の成長を背景に、海外に進出する企業が増えている。企業の海外事業戦略を積極的にサポートするために、同社は海外ネットワークを拡大している。海外拠点数は現在25ヶ所。サービスの拡充を図るため、スタッフの数も大幅に増員している。また、特に新興国において新たな市場を自ら切り拓くため、各国で開催される商談会などのイベントにも積極的に参加している。同社では、語学研修や海外に派遣する「海外トレーニー」など、グローバル事業を支える社員の育成プログラムを充実させている。世界を舞台にチャレンジできるチャンスが同社にはある。

  • 年収

    ~1100万円
    [賃金]
    予定年収:507万円~1,042万円(※)
    ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
    基本給  :240,000円~467,000円(ライフプラン支援金含む)
    固定残業制度なし
    [諸手当]
    昼食手当、超過勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京本社
    ※将来的には転居を伴う異動の可能性有り。
    ※海外出張は相応に有り。

  • 勤務時間

    [就業時間]
    8:45~17:10 ※時差出勤制度あり
    [休憩時間]
    12:00~13:00 (ただし、休憩の交代付与をする場合はこの限りではない)
    [時間外労働]
    あり

  • 休日・休暇

    休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
    休暇:有給休暇(最大 日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
    ※年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。

  • 福利厚生

    [契約期間]
    期間の定めなし
    [試用期間]
    有り : 試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し

    [加入保険]
    雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
    [福利厚生]
    制度/財形貯蓄、退職年金、社員各種ローン、持株会、育児休暇制度ほか
    [受動喫煙防止措置]
    各拠点共に 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

  • 女性活躍推進に係る取り組み方針

    同社は、国籍、年齢、性別等、個々の属性や多様な価値観を活かし、多様な人材の活躍を推進することが、経営戦略上、企業競争力の強化に繋がる重要なテーマであると考えています。
    その中で、女性の活躍推進については、「仕事と家庭を両立できる支援制度の拡充」と「一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できる職場環境づくり」を両輪とした、各種施策を実施して参りました。
    今後もこれら施策を継続的に実施し、実力ある女性を計画的に育成、登用することで、女性管理職比率を2020年には、2015年より5%引き上げた10%以上とすることを目指します。

  • 育児両立支援制度について

    同社は、社員一人ひとりの長期に亘る活躍を支援する制度や環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女問わず、仕事と育児を両立し活躍する社員が増加しています。2016年度には35人の男性社員が育児休業を取得、全体では育児休暇制度取得121人、短時間勤務制度取得は89人の実績があります。

  • 女性のためのキャリア開発

    管理職層向けに「ダイバーシティ」をテーマとした研修を実施し全社的な啓発を図るほか、中長期、継続的な女性の登用のため、女性社員を対象にキャリア意識の醸成やリーダーシップスキルの習得、ネットワーク作り等を目的とした各種研修を実施しています。

求人会社情報

  • 事業概要

    メガバンク系金融機関

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社
ニューベリービジネスコンサルティング株式会社
  • 設立

    2004年12月1日

  • 資本金

    1600万円

金融
外資系企業
海外勤務求人

ニューベリービジネスコンサルティングは、投資銀行、アセットマネージメント、証券会社、銀行へのご転職を望まれる、貴方をサポートします。

この求人の担当コンサルタント

丸 誠一郎
ニューベリービジネスコンサルティング株式会社
丸 誠一郎
コンサルタント歴 : 17年
土/日でも面談可能 出張面談あり 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 その他
  • 得意職種 営業 、 経営幹部・経営企画 、 金融系専門職

エグゼクティブ・コンサルタント兼キャリア・アドバイザー 国内証券会社16年、外資系投資銀行11年、海外勤務6年の経験を生かし、親身のキャリア・アドバイスと適材適所のビジネスのご紹介に努めております。キャリアアップを考える上で優先すべき事は、TC(年収)やタイトル(役職)ではなく、これから何処の市場で自身が最も貢献できるかで判断すべきです。
これまでの経験を生かした豊富な情報提供、そして強固な企業ネットワークを活用し、皆様のご転職を成功に導きます。

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