【アジア拠点グローバルネットワーク銀行】市場営業部　デリバティブ推進　VP

募集要項

• こだわり条件

  外資系 従業員1000名以上 CxO・幹部候補 語学（英語）を生かす 語学（英語以外）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 未経験者歓迎 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  ・為替デリバティブ取引を中心とした事業法人取引の推進
  ・事業法人の新規開拓
  ・既存顧客の取引深耕及びモニタリング
  
  「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。
  以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。
  
  

• 職種分類

  金融系専門職 ＞ フロント ＞ 法人営業（金融）

• 業種分類

  銀行（都市・信託・信金・信組）

• 年齢

  33歳～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ・事業法人営業経験（3年以上）かつデリバティブ（為替・金利）営業の実務経験を有する方。
  ・ビジネスレベルの英語力あれば尚可
  ・デリバティブ（為替・金利）に関する深い知識を有する方。
  ・事業法人向けの融資業務経験と営業審査（一次審査）能力を有する方。
  ・高いリレーションシップマネジメント能力、顧客交渉力、リスク分析力ある方。
  ・高いビジネス推進能力（アグレッシブに顧客開拓を推進できる方）ある方。
  ・高いコンプライアンス意識のある方。
  
  当行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。
  従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。
  人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。
  以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

• 年収

  300万円～1200万円
  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
  ※上記に手当や賞与は含まれていません。

• ポジション

  リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（詳細）

  東京都港区

• 勤務時間

  8:40～17:10 (うち休憩1時間)
  

• 休日・休暇

  完全週休2日制、有給休暇(最大20日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
  ※当行では、年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。

• 福利厚生

  ■福利厚生:　
  各種社会保険完備、確定拠出年金制度、RELO CLUB（福利厚生倶楽部）
  ※RELO CLUB ： 当行が契約している福利厚生アウトソーシングサービスです。
  国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、
  ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。
  
  ■教育研修: 　導入研修、階層別研修、選抜研修

• 金融機関名の看板でビジネスを取る時代の終焉

  バーゼル対応によって、バランスシートの改善・維持を優先する大手金融機関での法人営業の時代は、終わりました。顧客のニーズに機動的に対応できる金融機関こそ、高収益の源です。銀行・証券の大組織の大波にまみれている「侍バンカー」を探しています。

• 社内コミュニケーションこそがトップバンクへの礎です。

  企業文化が、伝統的な邦銀行とはことなり、経営にプラスになることであれば、前向きに発言でき、採用しようというムードがあります。バックオフィスでも、フロントでも、外資系ならではのフェアーな雰囲気から両立しており、社内のコミュニケーションはよく、合理的な中立関係が確立されています。

• 入社したその日から、将来の執行役員候補です。

  銀行の収益に貢献し、将来もプロフェッショナルとして同行に対するコミットメントがあれば、マネージメント、経営幹部への昇格の可能性が十分にあります。このことは、執行役員名簿を見れば、明らかです。

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