CxO・幹部候補 語学（英語）を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 教育・研修制度充実 育児・託児支援制度 実務時間7時間 土日祝日休み 中途入社5割以上 離職率5％以下 急募
多くの日本企業は、①M&Aや海外進出の加速により増加しているグループ子会社の管理、②コロナ禍で実態が見えにくくなっている海外子会社の管理、③ESG時代におけるガバナンスの強化、といった課題を抱えています。同社では、これらの課題を解決し、日本企業における「グループ子会社の見える化」を推進するために、クラウド型財務分析ツールを自社開発し、国内圧倒的No.1を目指して提供実績を拡大中であり、今般、業容拡大に伴いコンサルタント職を募集するものです。＜主な業務＞① 財務データの分析ならびにレポート作成② クライアントへのプレゼンテーション③ ツール導入支援ならびに導入後のフォローアップ④ ユーザー意見の収集ならびに機能拡張の企画同社はフィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。
コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ 財務・会計コンサルタント
コンサルティングファーム・シンクタンク
26歳～32歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
・以下の何れかのご経験を3年以上有する方。 A) 金融機関における法人営業等の経験 B) 事業会社における経理・財務・業績管理に関する業務経験 C) コンサルティングファームにおける業務経験 D) 会計監査の経験 E) その他、財務分析の経験・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)、特にPower Pointスキルを重視）・日本語（ネイティブ）
400万円～1000万円 応相談経験・能力等を考慮したうえで決定いたします。年俸制＋業績賞与（年1回）を想定しています。
メンバー
正社員 雇用形態：正社員＊3 ヶ月の使用期間あり。但し、適性が判断できない場合は更に３ヶ月延長の可能性あり。
東京都
千代田区
9：15‐17：15
週休2 日制（土日・祝祭日）年末年始 創立記念日有給休暇 特定休暇 慶弔休暇 育児介護休業
■福利厚生：交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度 財形貯蓄制度 公認会計士企業年金基金■教育制度：グローバル研修 Japanグループ研修 その他コンサルティングスキル基礎研修等多数■受動喫煙対策あり：対策としてオフィスビル内に喫煙室設置
クライアント企業の経営戦略の立案からM&A、事業再生など変革を期す大胆な施策の実行、一方で企業に潜む不正リスクへの対応や拡大する海外事を含めたグループ統治の確立まで。企業経営に大きな影響を与えるこれらの重要な局面において、同社ではクライアント企業の持続可能な成長と、長期的な成功を支援します。
経済、市場のグローバル化とテクノロジーの絶え間ない変化、また、それらが社会にもたらす新たな価値観の浸透等により、企業を取り巻く環境は劇的に変化するリスクを常に内包しています。同社では、顧客固有の経営課題に対し、グループの各機能やグローバルネットワークを活用し、各分野に強みをもつプロフェッショナルを最適に組み合わせ、ワンチームで顧客にソリューションを提供します。
10の主要業種ごとに国内外の最新動向に関する情報や知見を集約。各分野のプロフェッショナルが一体となって、ソリューションを提供します。
経営・戦略コンサルティング
自社開発のクラウド型財務分析ツールは大手クライアントへの導入が急拡大しており、同ファームにおいて重要戦略として位置づけられています。大手アドバイザリー会社に所属しながら、ベンチャー精神あふれるビジネスの拡大に関与することができます。また、グループガバナンスや危機対応に関するアドバイザリーならびにデータ分析等を提供する部門の所属となるため、本人の希望および適正に応じて、将来的にこれらの業務に関与できるキャリアパスも開けます。
2004年12月1日
1600万円
ニューベリービジネスコンサルティングは、投資銀行、アセットマネージメント、証券会社、銀行へのご転職を望まれる、貴方をサポートします。
エグゼクティブ・コンサルタント兼キャリア・アドバイザー 国内証券会社16年、外資系投資銀行11年、海外勤務6年の経験を生かし、親身のキャリア・アドバイスと適材適所のビジネスのご紹介に努めております。キャリアアップを考える上で優先すべき事は、TC（年収）やタイトル（役職）ではなく、これから何処の市場で自身が最も貢献できるかで判断すべきです。これまでの経験を生かした豊富な情報提供、そして強固な企業ネットワークを活用し、皆様のご転職を成功に導きます。
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