【外資系資本銀行】IT基盤運用部 IT基盤 ネットワーク担当 AVP～VP

募集要項

• こだわり条件

  外資系 従業員1000名以上 幹部候補 語学（英語）を生かす 語学（英語以外）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 未経験者歓迎 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  ネットワークを中心とするシステム基盤の導入・維持・保守に関する以下業務をご担当いただきます。
  ・費用対効果を踏まえた信頼性の高いネットワークの設計、構築（開発業務はベンダーに委託）
  ・その他ネットワーク関連の付随業務（ユーザービジネス把握、システムリスク管理等）

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  銀行（都市・信託・信金・信組）

• 年齢

  27歳～52歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ・ネットワークの企画・設計・構築・運用の業務経験ある方。
  ・セキュリティに関する知識、サーバー構築経験があれば尚可。
  ・ネットワーク設計の責任者としての自覚を持ち、ユーザおよびベンダーとの交渉力に長ける方。
  ・大学卒以上
  ・日本語ビジネスレベル
  ・以下の知識/スキルある方。
  - プロジェクトマネジメントの知識
  - 委託先に対するベンダーマネジメント能力
  - IT関連、ベンダー認定（AWS、MCP、オラクル、シスコ、LinuC等）、CompTIA等資格あれば尚可
  
  

• 年収

  500万円～1200万円
  ■基本年収　
  500万円から1200万円。
  基本給298,000円～/月および賞与（過去実績からの想定）等を含む。
  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。　
  ※交通費支給(上限月100,000円)

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9:00～17:30 (標準労働時間)
  

• 休日・休暇

  就業規則に準じます。

• 福利厚生

  専門プロ職としての処遇での採用の場合、相応の報酬がお支払いできるシステムです。従って、その場合、IBは年一回で業績貢献度が評価要件になります(1年ごとに更改）。

• 【ダイバーシティ】女性管理職のキャリア

  これは、2011年5月に入行、現在ファイナンシャルアドバイザーとしてリスク商品のプロフェッショナルセールスの体験談です。
  
  2013年2月に産休に入り、3月に出産、出産後その年の12月に復職しました。今は、周囲の方たちがサポートしてくれるので特に困っていることはありません。しかし、残業が当たり前と思われたり、長時間働ける部下を優遇する環境だったりすると、家庭と仕事を両立している女性が活躍するのは難しいと思います。女性の活躍や多様な働き方を理解し認める環境でないと、働きにくくなってしまう。育児だけでなく、介護など抱えるものは人それぞれですので、立場が異なる人を認め合い尊重し合える環境が必要だと感じます。
  今は、生産性を高めることに注力しています。ますますキャリアを磨き、後輩を育てる役割も担いたいです。将来的には私を励ましサポートしてくれた女性上司のような管理職を目指したいと思っています。

• 【ワークライフバランス】

  1. 介護休業
  2. 介護休暇（通算年5日有給）
  3. 短縮勤務
  4. 1日4時間以上または週3日以上の勤務可能
  5. フレックス制度
  6. 残業免除/深夜労働制限
  7. 介護支援サービス
  8. 福利厚生リロクラブによる費用補助
  9. セミナー開催
  10. セミナー内容（抜粋）
  11. 介護制度と費用の基礎知識
  12. 両立に向けた制度利用とコミュニケーション
  13. 介護のコツ（技術体験）
  14. 情報収集とイザというときの備え
  15. 立ち上がりの体験
  16. セミナーの様子
  17. 相談窓口
  18. ダイバーシティ相談窓口
  19. 仕事と介護の両立相談
  20. 介護相談ダイヤル
  21. 福利厚生リロクラブの介護一般相談
  22. 働き方改革の取り組み
  23. フレックス制度
  24. 週1回早帰り日の設定
  25. 年2回早帰りウィークの設定

• 【外国籍行員の雇用】

  これは、法人金融部門の不動産ファイナンス部でノンリコースローンを担当のプロフェッショナルセールスの体験談です。
  
  法人金融部門の不動産ファイナンス部でノンリコースローンを担当しています。対象はSPC等のプロジェクトが中心です。顧客は日本の資産管理会社やファンドがメインですが、そのエクイティ資金を提供するスポンサーがいて、その多くがシンガポール・香港・欧米等の外国籍投資家です。スポンサーは金融市場や不動産には詳しいですが日本特有の法令や不動産証券化などの専門知識は保有してないため、条件交渉や契約の段階でのわかりにくい点等については、銀行側からの説明が必要です。私は交渉が難航した際、内容を英語や中国語で通訳し、サポートしています。今年からは主担当として、案件を自分が一からデザインすることになりました。案件のクロージングまでを責任をもって行っています。また、今までの経験をもとに、今年からは若手の指導・教育なども担当しています。
  私は性格からくる所もあると思いますが、如何に仕事の効率性を上げるかを意識しています。文化の違いからか、親会社は比較的せっかちなところがあり、それ故、当行に対し様々なタスクを一度にリクエストしてきます。「そこまでする必要が本当にあるのか？」と思うのは私だけではないと思いますし、それによって親会社との窓口を担当されている行員の皆さんがストレスを感じてしまうこともあるはずです。私の役目は如何にそれを取り除き、効率よく行員の皆さんに仕事していただくことです。これは双方の考えや文化を理解している私だからこそ出来る責務だと感じています。
  言語の関係上、コミュニケーションの際どうしても双方にて誤解が生じる事があります。お互いの言い分を言葉通り通訳、翻訳するだけでなく、そこにある真意をいち早く汲み取り、ニュアンスを含めて説明し、会議後のフォローをきっちり行うことを心掛けています。

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