外資系 従業員1000名以上 CxO・幹部候補 語学（英語）を生かす 語学（英語以外）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 未経験者歓迎 転勤なし 駅徒歩5分 急募
市場系システム開発責任者(将来のマネージャー候補としての採用を想定）として、主に以下業務を担っていただきます。・ 市場系システム開発プロジェクト（フロント/ミドル/バック全て）の着実な推進（開発は外部ベンダーに委託、行員は上流工程、引取テスト等を担当）・ 当該システムに付随する業務（機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等）「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 汎用系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（汎用系）
銀行（都市・信託・信金・信組）
35歳～52歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
・金融機関そのシステム子会社、ベンダー等で市場系システムの上流工程を含む開発経験（5年以上）がある方。・大学卒以上・日本語ビジネスレベル（尚可：英語、中国語）・市場系業務（資金/証券/デリバティブ、決済等）に関するスキル（金融機関での市場業務経験あれば尚可）・市場系システム（フロント、リスク管理、バック、決済）の企画・設計・開発に係る高い業務遂行能力・プロジェクトマネジメントの知識、委託先のベンダーマネジメント能力・高いコミュニケーション（含む文書）能力および調整能力・高い業務分析能力、問題解決力、提案力・プロジェクトマネージャ等の、IPA試験レベル4資格保有者であれば尚可同行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。
800万円～1000万円 ■基本年収 800万円から1000万円。※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。 ※上記に手当や賞与は含まれていません。交通費支給(上限月100,000円)
管理職 , リーダー
正社員
東京都
9:00～17:30 (標準労働時間)
就業規則に準じます。
専門プロ職としての処遇での採用の場合、相応の報酬がお支払いできるシステムです。従って、その場合、IBは年一回で業績貢献度が評価要件になります(1年ごとに更改）。
これは、2011年5月に入行、現在ファイナンシャルアドバイザーとしてリスク商品のプロフェッショナルセールスの体験談です。2013年2月に産休に入り、3月に出産、出産後その年の12月に復職しました。今は、周囲の方たちがサポートしてくれるので特に困っていることはありません。しかし、残業が当たり前と思われたり、長時間働ける部下を優遇する環境だったりすると、家庭と仕事を両立している女性が活躍するのは難しいと思います。女性の活躍や多様な働き方を理解し認める環境でないと、働きにくくなってしまう。育児だけでなく、介護など抱えるものは人それぞれですので、立場が異なる人を認め合い尊重し合える環境が必要だと感じます。今は、生産性を高めることに注力しています。ますますキャリアを磨き、後輩を育てる役割も担いたいです。将来的には私を励ましサポートしてくれた女性上司のような管理職を目指したいと思っています。
1. 介護休業2. 介護休暇（通算年5日有給）3. 短縮勤務4. 1日4時間以上または週3日以上の勤務可能5. フレックス制度6. 残業免除/深夜労働制限7. 介護支援サービス8. 福利厚生リロクラブによる費用補助9. セミナー開催10. セミナー内容（抜粋）11. 介護制度と費用の基礎知識12. 両立に向けた制度利用とコミュニケーション13. 介護のコツ（技術体験）14. 情報収集とイザというときの備え15. 立ち上がりの体験16. セミナーの様子17. 相談窓口18. ダイバーシティ相談窓口19. 仕事と介護の両立相談20. 介護相談ダイヤル21. 福利厚生リロクラブの介護一般相談22. 働き方改革の取り組み23. フレックス制度24. 週1回早帰り日の設定25. 年2回早帰りウィークの設定
これは、法人金融部門の不動産ファイナンス部でノンリコースローンを担当のプロフェッショナルセールスの体験談です。法人金融部門の不動産ファイナンス部でノンリコースローンを担当しています。対象はSPC等のプロジェクトが中心です。顧客は日本の資産管理会社やファンドがメインですが、そのエクイティ資金を提供するスポンサーがいて、その多くがシンガポール・香港・欧米等の外国籍投資家です。スポンサーは金融市場や不動産には詳しいですが日本特有の法令や不動産証券化などの専門知識は保有してないため、条件交渉や契約の段階でのわかりにくい点等については、銀行側からの説明が必要です。私は交渉が難航した際、内容を英語や中国語で通訳し、サポートしています。今年からは主担当として、案件を自分が一からデザインすることになりました。案件のクロージングまでを責任をもって行っています。また、今までの経験をもとに、今年からは若手の指導・教育なども担当しています。私は性格からくる所もあると思いますが、如何に仕事の効率性を上げるかを意識しています。文化の違いからか、親会社は比較的せっかちなところがあり、それ故、当行に対し様々なタスクを一度にリクエストしてきます。「そこまでする必要が本当にあるのか？」と思うのは私だけではないと思いますし、それによって親会社との窓口を担当されている行員の皆さんがストレスを感じてしまうこともあるはずです。私の役目は如何にそれを取り除き、効率よく行員の皆さんに仕事していただくことです。これは双方の考えや文化を理解している私だからこそ出来る責務だと感じています。言語の関係上、コミュニケーションの際どうしても双方にて誤解が生じる事があります。お互いの言い分を言葉通り通訳、翻訳するだけでなく、そこにある真意をいち早く汲み取り、ニュアンスを含めて説明し、会議後のフォローをきっちり行うことを心掛けています。
外資系資本銀行
2004年12月1日
1600万円
ニューベリービジネスコンサルティングは、投資銀行、アセットマネージメント、証券会社、銀行へのご転職を望まれる、貴方をサポートします。
エグゼクティブ・コンサルタント兼キャリア・アドバイザー 国内証券会社16年、外資系投資銀行11年、海外勤務6年の経験を生かし、親身のキャリア・アドバイスと適材適所のビジネスのご紹介に努めております。キャリアアップを考える上で優先すべき事は、TC（年収）やタイトル（役職）ではなく、これから何処の市場で自身が最も貢献できるかで判断すべきです。これまでの経験を生かした豊富な情報提供、そして強固な企業ネットワークを活用し、皆様のご転職を成功に導きます。
【アジア拠点グローバルネットワーク銀行】IT開発部 IT市場系 VP（マネージャー候補）
外資金融カルチャーで、グローバル基準を身につけよう！
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