【ブティック系投資銀行】ハイネットワースビジネス

募集要項

• こだわり条件

  幹部候補 5期黒字

• 仕事内容

  ・イン・リクイッド商品の流動化に絡む提案に強い同社の強味、価格競争力を生かした顧客転嫁。
  ・有価証券（エマージング・プロダクツ、ストラクチャード・プロダクツ）、不動産、個人資産等を担保としたローンビジネス及び、個別株式/オルタナティブ商品の営業。総合証券会社のハイネットワース（富裕層）ビジネスの一層の拡大を目指したマーケティング。
  ・国内証券唯一とも言える「不動産特定共同事業法の取り扱い」免許を活用した、富裕層の深掘りは、強い武器となります。

• 年齢

  25歳～55歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ・顧客のニーズを最優先したFPとしてのスキルのある方。
  ・大手・準大手証券、銀行系証券、外資系証券で個人営業、ハイネットワースビジネスの経験あれば尚可。
  ・20代後半でチャレンジ精神、ハイネットワースビジネスに情熱のある方。
  ・準大手証券会社の支店営業の日々、投信販売ばかりの繰り返しの毎日に、もっとインセンティブの高いビジネスへの転換を探している方。

• 年収

  400万円～1500万円
  MD：１５００万円～
  DR：１０００～１５００万円
  MGR：５００～９５０万円
  A‐MGR：３００～６００万円（以上年棒はあくまでも予想数値）
  インセンティブとして、年棒に加えて業績賞与＋部門賞与が加算されます。
  現在もしくは前職の年報酬を元に、少しでもご希望に沿える条件を提示させていただきます。
  

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都 / シンガポール

• 勤務時間

  8:00AM～5:00PM

• 福利厚生

  独立系証券とはいえ、プロフェッショナル採用になります。
  独立系総合証券とはいえ、自由な環境での業務経験は、新たなネットワーク構築の意味でも、経験値を高める意味でも、コミ力向上の意味でも、またとない機会となります。ご自身がチャレンジするには、貴重なポジションであることをご理解ください。

• 国内証券No.1の平均年収

  ・同社は、成果をあげた役職員に対し、その成果に見合った報酬を提供します。年功序列の報酬体系ではなく、成果に応じて報酬が決定されます。
  ・十分な経験を積んだ役職員に対しては、通常の報酬に加え、特別なインセンティブも付与しています（特別賞与枠やディファード・ボーナス等）。
  ・向上心があり、成長過程にある若手社員には、資格取得の支援や責任ある業務、海外勤務の機会を与えるなど、育成に重点をおいたインセンティブを付与しています。
  ・昇給、昇格に年齢や性別は関係ありません。十分な実績が認められれば、若手でも幹部に抜擢することもありますし、女性を重要なポストに起用することにも積極的に取り組みたいと考えております。
  【ご参考】
  　　　　　　　　　　　　平均年収（賞与含む）　　平均年齢
  ・同社（※2018年度）　　　１２６３万円 　　　40.7歳
  ・上場証券会社15社平均　　　７９１万円 　　　40.7歳
  （同社公式HPより）

• 独自性の強い商品とサービス

  同社は、独自性の強い商品やサービスの開発に強みを持ち、他社との差別化を図っております。
  プロダクト化された商品を証券会社側の都合で売るプッシュ型営業の時代は終わりました。同社は、投資家の方に真に求められ、支持される商品やサービスを提供することに意義を感じております。商品やサービスを開発する際は、柔軟かつスピーディな対応を心がけるとともに、遵法性にも細心の注意を払っております。

• ヴェンチャー・スピリット

  同社は、自由闊達な風土とチャレンジ精神を大切にしています。様々な分野のプロが集まり、創意工夫を活かし楽しく仕事をすることが創造的な仕事をするために必要不可欠です。1949年創業と社歴は長くなりましたが、同社はヴェンチャー・スピリットを決して忘れません。

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