上場準備中 ベンチャー企業 管理職・マネージャー 幹部候補 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み
■組織マネジメント ・人事メンバーのマネジメント ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 ■採用業務 ・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施 ■組織開発 ・組織診断サーベイ（wevox）の適正運用および経営陣に対する提言 ・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善 ・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画 ■労務関連 ・労働問題の未然防止策の立案 ・法令順守に基づいた社内の各種仕組み構築／改善 ・勤怠給与の適正運用マネジメント ・システムの活用による業務効率化及びコスト最適化を推進 ■制度企画 ・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営 ・人事評価結果の処遇反映
30歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須条件】・人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ・人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ・労働問題フロント対応のご経験 ・給与計算実務または相当程度の知見・上記業務内容に関する幅広い知見【歓迎条件】・ベンチャー企業での就業経験 ・社会保険労務士資格 ・自ら率先して実務に関わっていただけるマインド ・経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方
700万円～1200万円 700万円～1200万円
管理職 , リーダー
正社員
東京都
9：30～18：30フレックス制度
年間120日以上週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(初年度最高10日)、夏季/年末年始休暇慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
社会保険完備、書籍購入支援制度、社内懇親会費用補助、部活動支援制度
プラットフォーム、メディア、プロダクション事業を展開しており、ITをベースに新しい切り口で市場を切り開いている。大口の資金調達も完了し、今後がさらに楽しみな会社で、経営陣は皆30代です。
事業が順調に推移している今、人事部門の組織課題を深い知見を持って取り組んでいける方を求めています。
2015年1月13日
2名(紹介部門2名)
人と企業の『価値向上』が私達の価値です。
自己PR 長年の経理財務部長、CFO等の経験から管理業務全般(特に経理・財務・経営企画業務)について的確なアドバイスやキャリアプランを一緒に考えることが出来ます。また中小・ベンチャー企業、上場企業の経営者とのネットワークに加え、監査法人、証券会社、ベンチャーキャピタル、PE、印刷会社、信託会社等との密接な関係を通じて優良な案件をご紹介することで経理・財務・経営企画、人事・総務系、監査役、CFOの方々を強力にサポートすることが出来ます。2017年3月には日本公認会計士協会の組織内会計士を対象に会計士のキャリアについて講演。2019年7月には「CFOの履歴書」という本を出版。2019年12月には日本CFO協会でCFOについて講演。CFOを目指す方はぜひ転職に限らず、相談も歓迎ですので遠慮なくお申し出ください。
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