Salesforce導入エンジニア【RDC-SFDC】

会社名非公開

リーダー , メンバー
800万円~1800万円

募集要項

  • 仕事内容

    【担当業務】
    クライアントのビジネス課題解決支援する目的として、
    CRM系のクラウドサービスであるSalesforce.comを用いた導入プロジェクトを中心に活動します。
    具体的には、エンジニアとしてのスキルと経験を軸として、以下の役割を担当します。

    ・salesforce.comを用いた構築プロジェクトに参画
    ・参画フェーズは「設計、開発、テスト。導入/移行、保守運用」
    ・エンジニアとして自ら活動、クライアントとの会議/コミュニケーション対応、参画チームのリーダーとして作成物品質、活動工程管理を行いながら成果物を提供
    ・salesforce.comおよび連携I/Fアプリケーションに関する、プロジェクト内でテクニカル領域を担当
    ・ブリッジSEとして、作業/品質/スケジュールの推進(PwC Globalのオフショアデリバリーセンター(中国、インド他)と連携)


    【担当業界】
    業界/業種を問わず、民間企業/官公庁など幅広く対応します。


    【担当領域】
    下記の業務に対して、システム要件定義~導入支援までを行います。
    ・セールス(B2B/B2C、社内や代理店を含む営業業務)
    ・サービス(コールセンター、問合せ管理、会員/顧客コミュニティ)
    ・その他CRM全般
    ・Salesforce.com上に構築するアプリケーション領域(カスタム構築)


    【具体的なプロジェクト】
    ・大手建設機械メーカー 「グローバルSFA」
    ・アミューズメント会社 「遊戯機管理システム」
    ・大手金融機関 「金融商品および営業プロセス管理」
    ・大手ECサービス企業 「ECサービスおよび顧客情報基盤エンハンス」
    ・大手精密機器メーカー 「グローバル・コンタクトセンター」
    ・大手事業会社「人材調達プロセス機能拡張」


    【人員構成】
    ・マネジメント職とスタッフの構成比は1:3程度です。


    【部門からのメッセージ】
    RDCはPwCのエンジニア人材を集約した組織として、エンジニア集団を目指して2018年に立ち上げました。
    システムアーキテクトとしてのスキル経験を軸として、PwC社内外で価値提供と発展を続けておりますが、
    CRM/SFA領域のコンサル「も」できるエンジニア集団を目指しています。
    もちろん、プロジェクトでの価値提供だけでなく、salesforce.com領域でのテクノロジ ソリューションの企画/開発/売込み、コミュニケーション能力/マネジメント能力も高めていきたい、と考えています。
    このようなトピックと将来について、興味がある、一緒に取り組みたい、という思いをお持ちの方からの応募をお待ちしております。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    【望ましいスキル】
    ・CRM経験およびSalesforceの経験
    ・エンジニアとしてのウォータフォール、アジャイル双方の経験
    ・Salesforceと他クラウド/オンプレミスシステムとのデータ連携に関する設計/実装の経験(Nice to have)
    ・ビジネスレベルの日本語能力
    ・ビジネスレベルの英語能力(Nice to have。ですがTOEICスコアは是非お知らせください)
    ・ビジネスレベルの中国語能力(Nice to have)

    ▼アソシエイト:
    ・論理的思考能力
    ・対人間コミュニケーション力
    ・Salesforce導入プロジェクトにおける標準機能設定/プログラム開発経験(Visualforce,Apex,Lightning)
    ・ドキュメント/資料の作成能力および品質に対する責任感

    ▼シニアアソシエイト:
    スペシャリスト、アソシエイトに加えて下記を期待
    ・Salesforce導入プロジェクトにおける基本設計経験
    ・Salesforce導入プロジェクトにおける方法論、デリバリー標準化、ツール/テンプレートに関するスキル経験
    ・オフショアチームとの開発経験、ブリッジSE経験(Salesforce導入プロジェクト以外でも可)

    ▼マネジャー以上:
    シニアアソシエイトに加えて下記を期待
    ・Salesforce導入プロジェクトにおける開発チームリード経験(10名以上のチーム規模)
    ・Salesforceをベースとしたテクノロジ・ソリューションの企画開発力(Nice to have)
    ・Salesforce以外のクラウドサービスの知見

  • 年収

    800万円~1800万円
    以下、ご参照

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム

求人会社情報

  • 従業員

    3000

  • 事業概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

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人材紹介会社情報

株式会社クレドス
株式会社クレドス
  • 設立

    2018年5月28日

  • 資本金

    960万円

コンサルティング
マスコミ/広告/出版

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