Emerging Tech エンジニア【RDC-ET】

会社名非公開

リーダー , メンバー
800万円~1800万円

募集要項

  • 仕事内容

    先進的なテクノロジー・ソリューションの導入や活用を実現するためのエンジニアリング・チームです。技術によって可能になる新たなビジネスやソリューションを、デモやプロトタイプにより形にして提供することで実現していきます。

    【担当業務】
    以下の技術を用いたソリューションの検討およびクラウド上での実装。
    ・AI関連技術(自然言語解析、画像解析等)
    ・IoT
    ・BlockChain
    ・AR/VR 等

    【担当業界】
    ・特定の業界はありません。

    【担当領域】
    Product/サービス開発における以下の領域
    ・アプリケーション開発担当
     ※アプリ設計~テスト
    ・インフラ構築担当(クラウド上)
     ※アーキテクチャ設計~テスト
    ・同社オフショア開発チームとの連携

    【具体的なプロジェクト】
    ・社内ワークマッチングアプリ開発
    ・出社予約アプリ開発、等

    【人員構成】
    ・メンバーは2020年7月時点で10名程度で全員が中途入社メンバー
    ・前職は主にシステム開発会社出身者が大半

    【部門からのメッセージ】
    ・同社はDX時代においてこれまでの人月商売のみのビジネスからProduct/サービスを提供して収益を上げるビジネスモデルへ変革している時期です。このProduct/サービスビジネスを成立させる上でのEnablerになるのが我々Emerging Techチームだと考えています。PwCの変化のど真ん中を一緒に経験しませんか?

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    【望ましいスキル】
    ・クラウドサービスを活用したWebアプリケーション開発経験(言語はPython、Java、Javascriptなど)
     ※フロント・サーバサイドは問いません。
    ・クラウド上でのシステム開発におけるシステムアーキテクチャ設計経験
    ・モバイルアプリケーション開発経験(iOS、Android)
    ・データのVisualization開発経験(Tableau、Power BI等)

    ▼アソシエイト、シニアアソシエイト
    ・システム開発スキル:必要な技術や製品を習得し、適切に活用することが求められます
              :先端技術に関心を持ち、自発的に技術習得のために行動する力が求められます
    ・論理的思考力:課題の整理、ソリューション適用に求められます
    ・対人コミュニケーション力:クライアントに対しテクノロジー・ソリューションを説明/訴求することが求められます

    ▼マネジャー以上:
    上記に加え、
    ・プロジェクトマネジメントスキル
    ・ソリューション開発スキル

    また、次の方を歓迎いたします。
    ・既存の知識やソリューションにこだわらず、新しい技術・方法論を進んで取り入れる方
    ・自分で調べ、自分で完遂した経験のある方
    ・チャレンジ精神にあふれ、幅広い業務エリアや、多種多様なプロジェクトに興味を持つ方
    ・英語力 (TOEIC 700点以上)

  • 年収

    800万円~1800万円
    以下、ご参照

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム

求人会社情報

  • 従業員

    3000

  • 事業概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

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人材紹介会社情報

株式会社クレドス
株式会社クレドス
  • 設立

    2018年5月28日

  • 資本金

    960万円

コンサルティング
マスコミ/広告/出版

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