ITアーキテクスト/ITスペシャリスト【RDC-AMS】

会社名非公開

リーダー , メンバー
800万円~1800万円

募集要項

  • 仕事内容

    先進的なテクノロジー・フレームワークを活用して、クライアントのシステム運用保守を効率的にサポートしていくためのエンジニアリング・チームです。企業にとって課題の多い、システム運用保守を、最新技術によって効率化する事により、クライアントのビジネス拡大に貢献していきます。

    【担当業務】
    1. アプリケーション保守/開発支援 (SAP,EBS,Workday等の各種パッケージ/スクラッチ開発)
    2. アプリケーション運用監視支援
    3. 運用保守設計/改善支援 (プロセス改善/ITSMツール導入等)
    4. システムアーキテクチャー改善支援 (オープン化/Cloud化)

    【メッセージ】
    RDC(Regional Delivery Center)は、コンサルティングファームであるPwCの中に新しくできた、ソリューションの実装、開発を担当するエンジニアを集めた部門です。
    その中でもApplication Managed Service チームは、クライアントの情報システム部門にとって、最も課題の多いシステム運用保守を多面的に支援するチームです。肥大化したシステム運用保守自体の作業をサポートするのみならず、AI/RPAといった最新テクノロジーを活用して、より効率的なシステム運用保守を実現し、本来のビジネス拡大に専念できるように手厚くサポートしていきます。
    多様なバックグラウンドを持つメンバーを集めていますので、自らのスキルアップに加え、他のメンバーとともにチーム立上げにも是非参加してください。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    【望ましいスキル】
    ・要件定義フェーズの経験 (開発言語/ソリューション問わず)
    ・Java、VB等の各種アプリケーション開発、保守運用支援
    ・Salesforce/SAP/EBS/Workday等の各種パッケージソフトの導入、アドオン開発、保守運用支援
    ・Cloud環境(Azure/GCP/AWS等)でのアプリケーション開発、保守運用支援
    ・ITSMツール導入経験
    ・ソリューション提供企業での勤務経験(コンサルファーム、IT企業)または社内ITでの開発、運用経験

    ▼スペシャリスト、システムエンジニア、テクニカルリード
    ・システム開発スキル:必要な技術や製品を習得し、適切に活用することが求められます
    ・論理的思考力:課題の整理、ソリューション適用に求められます
    ・対人コミュニケーション力:クライアントに対しテクノロジー・ソリューションを説明/訴求することが求められます

    ▼マネジャー以上:
    上記に加え、
    ・プロジェクトマネジメントスキル
    ・ソリューション開発スキル

    また、次の方を歓迎いたします。
    ・マネジメント経験のある方 ※チーム拡大に伴い、マネージャーロールを担当出来る方を歓迎致します
    ・既存の知識やソリューションにこだわらず、新しい技術・方法論を進んで取り入れる方
    ・自分で調べ、自分で完遂した経験のある方
    ・チャレンジ精神にあふれ、幅広い業務エリアや、多種多様なプロジェクトに興味を持つ方
    ・英語力 (TOEIC 700点以上)

  • 年収

    800万円~1800万円
    以下、ご参照

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム

求人会社情報

  • 従業員

    3000

  • 事業概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

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人材紹介会社情報

株式会社クレドス
株式会社クレドス
  • 設立

    2018年5月28日

  • 資本金

    960万円

コンサルティング
マスコミ/広告/出版

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