金融業界テクノロジーコンサル【FS-Technology】

会社名非公開

リーダー , メンバー
800万円~1800万円

募集要項

  • 仕事内容

    ◆担当業務
    FS Technology Transformationチームは、大手金融機関に対して、テクノロジーを活用した戦略立案・企画から変革の実行に至るコンサルティング・サービスを提供しており、経営に直結する課題への取り組みを支援しています。 金融業界を取り巻く環境や規制動向、非金融における動向などを理解し、従来までの業務プロセスとテクノロジー変革のコンサルティングから、先端テクノロジーx金融サービスに関する戦略立案まで、幅広い業務提供を行っています。

    ◆担当業界
    国内外の金融機関(銀行・証券会社・信託銀行・運用会社(投信・投資顧問会社)・生命保険会社・損害保険会社)

    ◆プロジェクト例
    1. CIO Advisory / IT Governance & Cyber
     IT/デジタル戦略、ガバナンス策定
     サイバーセキュリティの対応策検討 等
    2. IT Modernization / Cloud Transformation
     PMI/業務統合にともなう業務・システム統合支援
    グローバルでの業務効率化に伴うテクノロジー基盤の刷新支援
     クラウド活用(IaaS/PaaS)の計画立案、推進支援 等
    3. Data and Analytics
     データレイク構築、導入支援
     データガバナンスのアセスメントと導入支援 等
    4. Emerging Technology
    新サービスモデル、新技術のリサーチ、POC 等

    ◆シゴトの魅力
    - 多様な中途入社人材が活躍する、自分と異なる人を自然と受け入れ・尊重するカルチャー・土壌
    - 目の前の仕事の規模だけで判断せず、中長期的な視点で投資する、多様な挑戦が可能な組織(ビジネスの組成や海外出向等)
    - 国内のコンサルティングに留まらない、「監査法人」「税理士法人」「弁護士法人」や海外拠点等の支援を背景とした価値提供が可能

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    ◆求める人物像
    クライアントの課題・解決策(仮説)を自ら定義し、クライアントと共に課題解決へ導ける人物
    - 論理的思考力・問題解決力(課題を見出す分析力・仮説を導出する思考力・粘り強くやり切る実行力)
    - 基礎的なビジネススキル(タスク設計、資料作成、コミュニケーション 等)
    - 出自の異なる多様なメンバーとの協働可能なコミュニケーション力

    ◆必須経験・スキル
    ● 職務経験(以下いずれか)
    - コンサルティング・ファーム、シンクタンクにおけるIT関連コンサルティング業務
    - 金融機関(銀行、保険会社、証券会社等)におけるシステム関連業務経験
    - ITベンダーやクラウドベンダーにおける金融機関向けの業務・システム関連業務

    ● スキル・知見
    - ロジカルシンキング
    - 業務内容を素早く学び、相手に教える能力
    - 問題解決スキル(問題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援)
    - ビジネスコミュニケーションスキル(プレゼンテーション、ファシリテーション)
    - チーム指向性、チームと協力し合って働く能力
    - チーム管理能力
    - 複数なタスクをマネージし、優先順位をつけながら業務のバランスを取る能力
    - 対ビジネスユーザと折衝できる程度の業界および業務知識

    ◆その他望ましい経験・スキル
     デジタルサービス(IoT、API、Big-data、AI、RPA等)に関する企画、設計、実装経験
     パブリッククラウド(SFDC、AWS、GCP、Azure)サービスに関する導入企画、設計、実装経験
     データマネジメント、データガバナンスに関する企画、設計、実装経験
     IT戦略/IT中期計画策定経験
     IT関連大規模プログラム/プロジェクト企画・推進経験
     英語での情報収集・資料作成・コミュニケーション力

    ▼マネジャー以上:
    上記「望ましいスキル」に加え、以下スキルの保持が望ましい。
    ・シニアマネジメント層や経営陣と折衝可能な業界および業務知識
    ・チーム管理とコーチングスキル
    および以下の職務経験を5年以上、かつプロジェクトタイプの仕事のリーダー経験を有する方
    金融機関関連の経験を歓迎いたしますが、金融機関に対するコンサルティング業務を志す方であれば金融機関関連の経験は必須ではありません。

  • 年収

    800万円~1800万円
    以下、ご参照

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム

求人会社情報

  • 従業員

    3000

  • 事業概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

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人材紹介会社情報

株式会社クレドス
株式会社クレドス
  • 設立

    2018年5月28日

  • 資本金

    960万円

コンサルティング
マスコミ/広告/出版

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