HRテクノロジーコンサルタント【People-BA】

会社名非公開

リーダー , メンバー
800万円~1800万円

募集要項

  • 仕事内容

    人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。

    【担当業務】
    人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。

    【担当業界】 
    業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。

    【担当領域】
    クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。
    プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。
     - 業務改革の全体構想立案支援
     - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
     - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入
     - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
     - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
     - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

    【具体的なプロジェクト】
    ● 大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援(本社・グループ)
    ● 大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ)
    ● 大手消費財・医療:グループITシステム 全体プログラム/プロジェクト管理支援(本社・グループ)
    ● 大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援
    ● 大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・グループ)

    【人員構成】
    中途入社が多くを占めており、コンサル出身者だけではなく、ベンダーやSIer、事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
    各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。

    【部門からのメッセージ】  
    Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている現在、企業における「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に高まっています。

    People Transformationチームは、「人事」×「テクノロジー」の分野で多くの日本を代表するクライアントにサービスを提供してきました。しかし、まだまだ多くの企業が「ヒト」について悩み、課題を抱えているのが現状です。

    「ヒトは答えがないから面白い」
    答えがないからこそ、様々な経験を持った多様な人材で取り組んでいく必要があります。我々とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、テクノロジーを活用してクライアントの課題解決を推進していきませんか。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    ◆Associate/Senior Associate

    <知識・経験>
    ● ITに関する基礎知識 または 人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識
    ● タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験
    ● SuccessFactorsやWorkdayをはじめとしたERP導入プロジェクト経験

    <基礎能力・意欲>
    ● 論理的思考力:物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
    ● ドキュメンテーション力:図表などを用いて分かり易くストーリー性のある資料を作成する力
    ● コミュニケーション力:相手の思っていることを引き出す力、難しいことを簡潔に伝える力
    ● 国内有数のプロ集団でクライアントと一緒になって変革をやり切る熱い想い

    <歓迎>
    ビジネスレベルの英語力

    ◆Manager/Senior Manager/Director 

    <Associate/Senior Associateの要件に加えて以下>
    ● 担当領域記載内容に関する⼀定以上の専門性
    ● プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメント力
    ● 顧客に対する訴求⼒・影響⼒・提案⼒
    ● ⾼い品質・成果を求める志向性
    ● メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
    ● 所属組織全体を⾒る視座の⾼さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性

    Manager以上をメインターゲットとしております。他ファームの在籍者の方につきましては、カジュアル面談もご相談に応じますので、お気軽にご連絡ください。

  • 年収

    800万円~1800万円
    以下、ご参照

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム

求人会社情報

  • 従業員

    3000

  • 事業概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

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人材紹介会社情報

株式会社クレドス
株式会社クレドス
  • 設立

    2018年5月28日

  • 資本金

    960万円

コンサルティング
マスコミ/広告/出版

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