データアーキテクチャコンサルタント【TC-D&A】

会社名非公開

リーダー , メンバー
800万円~1800万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■ 職業内容 ■
    企業におけるデータ活用戦略の立案から実行支援、組織変革まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。
    最新のデータ管理・活用技術の裏付けをもって、データサイエンティストと協働し、データ活用による企業業務の変革を追及し、実践する業務改革コンサルティングを提供します。

    ▼所属:
    ・テクノロジーコンサルティング部門 Data & Analyticsチーム

    ▼サービスメニュー:
    ・ 最新ビッグデータの管理・活用技術を利用した情報活用基盤の構築支援
     (Data LakeのためのNon-SQLから、各種BI、AI/Machine Learning環境等、広く基盤技術を活用していきます)
     - 情報活用基盤の企画・アーキテクチャ設計・PoC
     - 情報活用基盤の構築
     - 最新技術に関する調査報告
     - データドリブンへの変革ロードマップ

    ・ 情報活用企画支援
     - 情報活用アセスメント
     - KPI策定支援
     - BI/Dashboard構築と意思決定プロセス変革
     - 情報活用トレーニング

    ▼Data & Analyticsで働く魅力:
    ・経営を左右する情報を取り扱い、経営に直結する高度案件に関わります。
    ・ 業務判断の根拠を提供するなど広く業務理解が進みます。
    ・実装過程における上流からシステム構築まで、強みを活用しながら多様な案件に関わることができます。
    ・ 運用、保守過程における知見をコンサルティングに活かすことができます。
    ・ 同社のグローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、アナリストリソースを活用できます。
    ・ グローバルデリバリーに関われる可能性があります。
    ・ 中途採用入社者の比率が高く、柔軟でフラットな組織運営によるダイバーシティを実現しています。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    ▼必須
    ・ 上記サービスメニューに関わる技術やご経験をお持ちの方
      ・Basic Data Integration Method(ETL、RDBMS、SQL経験、等)
      ・New generation Data Integration Method(Hadoop/Non-SQL DB、DataQuality)
      ・BI/Dashbord Tool
    ・ インプットとアウトプットの比を改善する事にこだわる覚悟を持てる方
    ・ 枯れた技術、枯れた思考で、新しいものを作りあげられる方
    ・ 自分で調べ、自分で完遂した経験のある方
    ・ 情熱をもって仕事に取り組める方

    ▼歓迎
    ・ コンサルティングファームで同様のサービスに携わっていた方
    ・ SIerで情報活用基盤の構築に携わっていた方
    ・ ソフトウェア/ハードウェアベンダーで情報活用基盤の構築に携わっていた方
    ・ 事業会社のIT部門で情報系システムの企画・開発・運用に携わっていた方
    ・ 事業会社のユーザー部門(経営企画、マーケティング、経理等)で情報系システムの企画・開発・運用に携わっていた方
    ・ ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

    ▼以下のような方に特にご活躍いただける環境です:
    ・ 物事を真剣に深く考えることができ、お客様の抱える課題を事実をもとに正しく理解する努力ができる方
    ・ アウトプットに責任を持って取り組める粘り強さのある方
    ・ チャレンジ精神にあふれ、幅広い業務エリアや、多種多様なプロジェクトに興味を持つ方
    ・ 自身の考える「あるべき」に固執せず、コミュニケーションを通じてクライアント目線に立った現実的な施策まで落とし込める方
    ・ 仕事にロマンやパッションを持つ方

  • 年収

    800万円~1800万円
    以下、ご参照

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府

  • 勤務時間

    フレックスタイム

求人会社情報

  • 従業員

    3000

  • 事業概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

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人材紹介会社情報

株式会社クレドス
株式会社クレドス
  • 設立

    2018年5月28日

  • 資本金

    960万円

コンサルティング
マスコミ/広告/出版

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