開発領域 サイバーセキュリティコンサルタント【TC-DT】

会社名非公開

リーダー , メンバー
800万円~1800万円

募集要項

  • 仕事内容

    [ポジションの概要]
    製造業・IT関連企業を中心としたクライアントに対して、開発領域におけるサイバーセキュリティをテーマとしたプロフェッショナルサービスを提供するポジションです。

    PwCグローバルとも連携しつつ、開発領域のサイバーセキュリティとして、開発現場での実行支援、製品セキュリティ教育、開発プロセス構築~実行支援まで幅広くクライアントを支援しています。
    また、上記業務に従事していただく傍ら、ソリューションツール開発、執筆や寄稿などにも携わっていただくこともあります。

    なお、セキュリティ業務の未経験者の方でも、開発領域におけるご経験があり、サイバーセキュリティ業務への興味と意欲がある方であればご応募いただけます。

    [主要なプロジェクト事例]
    下記は、これまで実施したプロジェクトの一例です。

    ・製品開発プロセスの構築支援
     - クライアントの開発領域におけるセキュリティ活動に関する現状把握(アセスメント)を行い、課題を抽出する。
     - クライアントのビジネスや既存環境、将来の外部規定の発行等を加味し、実行する対策の計画(ロードマップ)を作成する。

    ・製品領域におけるセキュリティ活動実行支援
     - クライアントの製品開発の上流工程において、開発する製品に対するリスク・脅威分析を行い、今後の開発におけるセキュリティ要件や対策方針を策定する
     - セキュアプログラミング領域の体制を構築すべく、ツール選定・社内ルールの策定・運用プロセスの構築を支援
     - セキュリティテストの内製化に向けて、クライアントが実施すべきセキュリティテストの内容を精査し、社内セキュリティテストガイドラインを策定。

    ・開発者向けセキュリティ教育支援
     - クライアントにおける製品セキュリティ領域の業務およびそれに必要なセキュリティスキルを精査し、スキル獲得に必要な教育手法を整理・ロードマップを策定
     - 開発者向け製品セキュリティ教育内容を整理したうえで、当該クライアント用の教育コンテンツの作成~講義実施までを担当

    ・セキュリティ最新動向調査
     - 製品開発領域における各国セキュリティ活動動向を調査し、クライアントのセキュア開発活動の戦略策定を支援
     - 特定領域のセキュリティ技術動向を調査し、クライアントの直近のセキュリティ活動の検討を支援

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > その他(コンサルタント)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    [求めるスキル・経験]
    Associate/Senior Associate
     (いずれも必須)
     ・開発者としての製品・サービス開発の業務経験
     ・問題解決スキルおよび付随する論理的思考
     ・コミュニケーションスキル (口頭および文書)
     ・開発セキュリティに関する専門性習得の意欲

     (望ましい)
     ・以下のような開発領域における経験
      - 製品開発プロセスの構築、社内規定の策定
      - 製品・サービスに対するビジネスリスク分析
      - SW領域の設計・実装(プログラミングなど)の実務経験
      - 製品品質保証(検証業務など)の実務経験

    以下のセキュリティ関連業務をご経験されている方は、選考の際に考慮いたします
     ・開発領域におけるセキュリティ活動の業務経験
     ・以下のような領域における経験
      - SDLC体制・プロセスの構築
      - 開発領域のセキュリティポリシー・セキュリティ要件の整備・策定
      - 製品・サービスに対するリスク・脅威分析
      - SW/HW領域のセキュア設計・実装(プログラミングなど)
      - PSIRT体制構築・実務経験

    Manager以上
     Associate/Senior Associateの要件に加え、以下のようなスキル・経験を求める(いずれか必須)。
     ・大規模開発プロジェクトの管理経験
      ・業界標準となるガイドライン・規程の策定経験
     ・提案・営業・マーケティング経験

  • 年収

    800万円~1800万円
    以下、ご参照

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム

求人会社情報

  • 従業員

    3000

  • 事業概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

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人材紹介会社情報

株式会社クレドス
株式会社クレドス
  • 設立

    2018年5月28日

  • 資本金

    960万円

コンサルティング
マスコミ/広告/出版

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