求人ID : N5975 掲載予定期間:2022/01/24(月) ~ 2022/11/30(水)

人事企画担当

業界で目標とされる存在を目指し、遣り甲斐のある仕事です。

会社名非公開

メンバー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 従業員1000名以上 設立50年以上 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

  • 仕事内容

    【職務内容】
    1.報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用
    ・経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案
    ・STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案
    ・報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施
    ・法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務
    ・評価制度の運用の業務
    ・生産性の向上と社員のエンゲージメント向上を両立させる仕組みの構築。
    2.報酬制度にもとづく人事システムへの連携
    ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。
    3.業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透
    ・目標達成までのスピードと効率を改善する。
    ・専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。
    4.業務マネジメント
    ・コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。
    ・担当する業務を自律的に、また必要に応じて適切な報告・連絡・相談を関係者と行いつつ遂行する

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】
    ・人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する
    ・一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要
    ・人事制度、報酬制度運用におけるコンプライアンスをリードし、従業員にとって公正かつモチベーションを高める報酬制度・福利厚生制度を開発する
    ・制度の改善点の特定や、ペイロールチームへのデータ連携、マネジメントや各部門リーダー、組合からの要請、交渉などを行うために、給与計算や報酬水準の社内公平性・社外競争力検証、景気や市場動向に応じた適正な昇給率提案などの実務経験・知識は必須
    ・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)
    ・人事経験8年以上、かつ人事企画またはC&B経験3年以上
    ・一般的なビジネス知識、業界別の報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識
    ・高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル (各部門の上位職や組合との交渉力

    【あれば尚可】
    ・従業員500名以上の上場企業、もしくはIPO準備企業における人事実務の経験
    ・職務評価、マーケットプライシングの実務経験
    ・組織・人事関連におけるコンサルティング経験3年以上
    ・給与計算もしくは社会保険事務の経験
    ・社会保険労務士資格

  • 年収

    600万円~800万円
    月給x12、ボーナス(年2回)、業績連動賞与

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00~18:00

  • 休日・休暇

    土日祝祭日、慶弔休暇、年末年始、夏季休暇、有給休暇

  • 福利厚生

    各種社会保険、社員買物カード、各種財形制度、産前産後休暇、育児休暇、出産休暇、慶弔休暇、災害休暇制度、チャイルドケアタイム(育児の為の時間短縮、適用期間は小学校4年生始期まで)、ファミリーケアタイム

求人会社情報

  • 事業概要

    食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営

職種PR

【役割と目的】
・人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする評価制度、報酬制度、福利厚生制度の日々の運用を行うと同時に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のための改善策を設計、構築、導入をリードする
・人事制度の各種施策を企画し、具体的な各種施策を企画、実施・運営することにより、会社の戦略実現を推進するとともに社員のモチベーションアップを図る
・トップマネジメント、ビジネスファンクションおよびHRBPと綿密に連携し、ビジネスのニーズは反映したより効果的かつ効率的な制度・施策を企画し、かつ制度施行後の実行を主導する。

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転職エージェント情報

株式会社Apex
株式会社Apex
  • 設立

    2007年3月1日

金融
建設・設備/不動産
コンサルティング

2年連続で日経キャリアNETエージェントアワード“最優秀エージェント賞” を獲得したエージェントです。また国際的な賞であるRI Awardsも2年連続で受賞しております。

この求人の担当コンサルタント

原 浩昭
株式会社Apex
原 浩昭
コンサルタント歴 : 12年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 不動産系専門職

不動産金融業界への紹介実績に関しては人材紹介業界トップの実績を誇ります。 過去14年間金融・不動産金融業界に特化した人材紹介をしてきました。不動産ファンド、PEファンド、投資銀行、資産運用会社への幅広いネットワークを駆使し、候補者の方々にとってベストな雇用先と結びつけます。



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