中堅大企業向けコンサルタント・講師/人材育成支援サービス（導入企業13,000社）

募集要項

• こだわり条件

  年間休日120日以上 土日祝日休み

• 仕事内容

  【業務概要】
  ・中堅・大企業（従業員数301名～3000名）を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。
  中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。
  そうした企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。
  
  【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。
  (1)中堅・大企業向け営業・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。
  ▼対象となる企業へのアプローチ（新規１：既存９）
  ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
  ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供
  ▼定期的な効果測定/実施後フォロー
  (2) 研修講師
  ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
  講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。
  下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。
  ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)
  ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)
  ▼プレチェック(責任者の確認)
  ▼研修実施
  ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
  ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。
  
  【仕事のやりがい、魅力】
  ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。
  ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

• 職種分類

  コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ 人事・組織コンサルタント

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 年齢

  30歳～38歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
  ・中堅大企業での就業経験、もしくは企業規模を問わず人事系業務の経験
  ・オーナーシップを発揮して主体的に業務に取り組める方
  ・アンラーニング、リラーニングができる方
  ＜その他＞
  ・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方

• 年収

  460万円～780万円
  460万円～780万円
  ・月額固定給与内訳
  　基本給：213,867円～362,649円
  　固定残業代：114,733円～194,551円（普通残業60時間＋休日労働8時間分相当）

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（詳細）

  東京都千代田区
  ※最寄駅：各線・有楽町駅

• 勤務時間

  8:30-17:30（実働時間：8時間、休憩時間：1時間）
  ※時間外労働：有（月平均29時間）

• 休日・休暇

  ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日
  ・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
  ・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
  ・年間休日131日(2018年実績)

• 福利厚生

  ・通常賞与：年2回（6月・12月）
  ・業績連動賞与：年1回（6月）
  ・通勤手当　
  ・出張手当
  ・役職手当、職種手当、各種報奨制度
  ・厚生年金基金
  ・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金
  ・健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

求人会社情報