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こだわり条件
上場企業
年間休日120日以上
フレックス勤務
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仕事内容
【ミッション】
「Willを叶え続ける」
同社内で掲げているミッションです。
Will=人、経営、組織、全てのWill。全てのWillが重なった時には凄まじいパワーがうまれる。
だからこそ、Willを知り、引き出し、繋げ、想像をはるかに超える未来を創っていくHRでありたいと考えています。
【業務内容】
・同社の成長に必要な人材の獲得業務。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。
またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
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応募条件
■必須スキル
※社会人経験5年以上かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用業務経験3年以上
・人材紹介会社での企業担当営業（RA）経験3年以上
■歓迎するスキル
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方
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年収
500万円～1000万円
500万円 ～1000万円
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ポジション
メンバー
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雇用形態
正社員
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勤務地
東京都
港区
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勤務時間
会社規定に準じます
