人事（評価・人材開発）

募集要項

• こだわり条件

  年間休日120日以上 フレックス勤務

• 仕事内容

  同社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。
  
  当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
  
  また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
  そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。
  
  ・人材育成・評価制度の運営・改善
  ・中途入社者向けのオンボーディングプログラムの運営・改善企画
  ・評価制度の運営
  ・全社キックオフや締め会の企画・運営
  ・組織サーベイの集計や分析等の調査
  ・1on1の実施
  ・人事業務効率化の企画
  ・その他、上記に準ずる業務をお任せします。

• 応募条件

  ＜ 必須要件 ＞
  IT業界での人事、採用などの経験
  1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
  現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
  人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
  人事コンサルティングの経験者
  
  ＜ 歓迎要件 ＞
  IT業界での人事、採用などの経験
  1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
  現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
  人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
  人事コンサルティングの経験者

• 年収

  400万円～700万円
  400万円 ～700万円
  ※現年収を考慮させていただきます。

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区

• 勤務時間

  会社規定に準じます

求人会社情報