従業員1000名以上 管理職・マネージャー 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 採用人数5名以上
コンプライアンスオフィサー全国の支社に常駐し、支社における業務のモニタリング、指導・教育、管理など具体的なモニタリング項目例具体的なモニタリング項目例・新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認・内部管理実施報告書への記録状況・内部監査対応・不適切事象の再発防止策の機能・定着状況・活動予定結果表の適正運用（集合日出席の正確性等）・採用に関する記録の適切性・各事象に関連するライフプランナーへのヒアリング ・育成テキスト・教材の活用状況・新人フォローアップ研修の実施状況・支社独自営業施策の内容・取組み状況・健全な支社環境（コミュニケーション、ファシリティ等）など 入社後にしっかりした研修がありますのでご安心ください。
30歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
◆求める学歴・大卒以上◆求める経験・金融機関での業務経験10年以上（生損保、銀行、証券など）※銀行勤務経験者、生保営業所長経験者 なお可。※内部監査、コンプライアンス業務経験者 優遇。◆求める人物像・金融機関での常識をしっかりお持ちの方。 ※職種の経験は不問。
600万円～1049万円 【給与】 600-1000万円くらい ※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。【昇給・賞与】 昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）【諸手当】 地域手当、職務手当 ほか
管理職 , リーダー
正社員
東京都 / 大阪府 首都圏、大阪圏、名古屋圏、福岡圏、広島、仙台、札幌など採用。 ※希望可
フレックスタイム制※標準労働時間帯：9:00～17:30※標準労働時間：7時間半
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、 慶弔休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 ほか。※看護休暇取得実験あり。
各種社会保険完備、健保保養所、契約保養所、ファミリーカード、社員持株会、健保提携フィットネスクラブ、財形貯蓄制度 など
生命保険業。ＬＰ（ライフプランナー）と呼称される対面販売営業社員による質の高いコンサルティングセールスが売りです。
2000年11月1日
3,000万円
経営幹部・ミドルマネジメント層向け年収600万〜1,000万円以上のハイクラス求人多数保有しています。業界出身の専門コンサルタントだからこそ「分かってもらえる」「話が早い」が特徴です。
保険業界には絶対的な強みあり。!! 生損保の転職はお任せください。 "■保険業界・生保においては、専門職（アクチュアリーなど）営業職全般、事務管理部門（契約・保全・保険金査定など）、事務バックオフィス、など全分野。・損保においても生保同様に営業・事務全般に精通。損害調査（損害サービス）、損保営業全般、損保管理部門、バックオフィス など。 ■営業・リテール営業、営業所長、生損保法人営業などを経験、よって生損保の営業職全般にわたり精通しています。営業（個人・法人）、代理店営業、リテール営業、法人営業、銀行窓販業務 など。■損保専門職(損害サービス)保険業法の改正で、生保勤務時代に損保子会社の立ち上げを経験。★特に、損害サービス（損害調査）関連は、実務経験をもとに自動車・火災新種・賠償責任、傷害などに精通しております。自身で確立した各損保会社のネットワークを持合わせているのが最大の強みです。"
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