上場企業 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 教育・研修制度充実 育児・託児支援制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍
１）戦略立案・技術観点：「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる・組織観点：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する２）開発実務・１の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー・定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進３）組織マネジメント・１の戦略にて定義した方針をもとに、必要なメンバーの構成やスキルを定義したり、採用活動の推進・各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価※場合によっては、コスト管理も発生します。
・複数の外部システムと連携しているSalesforceの役割定義・設計スキル・Salesforceの特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル・UML等をベースにした各種ドキュメント作成スキル・アジャイル（開発）の知見と経験・チームビルディングの経験・知見およびスキル・事業部門をはじめとする役割の異なる部門・メンバーと会話できるコミュニケーションスキル
850万円～1000万円 ※月額は年収を12分割した金額※固定残業手当月45時間分含
メンバー
正社員
東京都 東京本社（港区）
7：30～18:00の間で実働8時間※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社）※19：30完全退社
完全週休2日制、夏期休暇（7～9月で5日間取得）、年末年始休暇（土日含め9連休以上）、GW休暇（土日含め9連休以上）、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、結婚休暇
各種保険完備、GW手当、持ち株会制度、書籍購入制度、育児・介護短時間措置制度、退職金制度等
高齢社会に発生する社会課題を解決すべく、介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開。経営支援、教育、人材（広告・派遣・紹介）、EC、リフォーム、食、予防、専門家コミュニティ、ヘルスケア系メディア、金融など、事業やビジネスモデルは多種多様。
2000年11月1日
3,000万円
経営幹部・ミドルマネジメント層向け年収600万〜1,000万円以上のハイクラス求人多数保有しています。業界出身の専門コンサルタントだからこそ「分かってもらえる」「話が早い」が特徴です。
まずは気軽にご相談ください 転職には、年齢、経験、景気、年収、ご家庭の状況など様々な要素が影響します。転職を前提とするのではなく、皆様がより良い判断ができるためのお手伝いができればと思っています。
【社内SE】Salesforce開発責任者(候補)
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