【人事】採用責任者

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 土日祝日休み 転勤なし

• 仕事内容

  当社の社員採用および教育研修をお任せします。
  ※採用チーム（5名）のマネジメントもお願いします。
  
  ＜業務内容＞
  ■中途採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
  ・中途採用戦略の企画・立案実行
  ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション
  ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
  ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等）
  ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
  ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）
  ・クロージング（条件提示面談の対応等）
  等
  　※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。
  
  ■新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
  ・新卒採用戦略の企画・立案実行
  ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション
  ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
  ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等）
  ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
  ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）
  ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー）
  等
  
  ■内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
  ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施
  ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施
  ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
  ・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方
  ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方
  ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）
  ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）

• 年収

  675万円～975万円
  ※月給制

• ポジション

  管理職 , リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  東京本社（千代田区）

• 勤務時間

  9:00～18:00
  ※全社平均残業時間：28.36時間(2019年度)

• 休日・休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期・年末年始・有給休暇 他
  ※平均有給取得率：74.6％(2019年度)

• 福利厚生

  各種社会保険完備、交通費全額支給、財形貯蓄制度、長期勤続功労金制度、リフレッシュ休暇制度、社員持株会他

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