ベンチャー企業 管理職・マネージャー 土日祝日休み 転勤なし
・役員と共に企業の未来像を描きそれに伴う必要な意思決定の判断・組織制度作り・人事労務に携わる業務全般（実務を担っているメンバ―は別におります）・グループ全体の採用戦略の立案や計画・採用?社内研修、人事制度構築手足となって動くというよりは、企業としてすべきことの企画立案や提案や意思決定をしていただき、現在25人ほどのスタッフが在籍している人事部門のトップをお任せします。
36歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
◆学歴◆・大卒尚可◆求める経験◆・既に出来上がった人事制度を有する企業ではなく、スタートアップやベンチャー企業などで自ら制度設計などに携わった方・採用?社内研修、人事制度構築のご経験をお持ちの方・採用や労務や人事回り業務に携わった経験をお持ちの方・Excel,Word,googleスプレットシート等などを使える方・英語スキルがあれば尚可◆求める人物像◆・コミュニケーション能力の高い方・スピード感持っている方・創り上げていくことにやりがいを感じる方・向上心を持ち、日々新しい仕事に挑戦したい方
800万円～1200万円 年収：800万円～1200万円
管理職
正社員
東京都 港区
9:30 ～18:30（休憩1時間）
105日（週休2日制）、 初年度有休10日、慶弔休暇、産休・育休 など
各種社会保険完備（健康保険/雇用保険/厚生年金/労災）、 退職金制度、 交通費支給（月3万円まで）
当社は、創業6年目で全国に35の医療美容のクリニックを展開や運営のサポートを担う成長企業です。今年も12院の新規オープンをし拡大成長しており、今期中に業界第2位まで成長する見込みです。その上で、更に人事回りの強化を目的とし、役員直下で人事部を統括するゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。クリニックの拡大に伴い、当社バックオフィス部門の強化も課題となっていて、人事制度設計、評価制度、労務、教育研修、採用などの人事回りの統括を担って頂きます。役員と共に企業としての向かうべきミッション策定などもお願いしたいと考えています。
創業６年で、業界２番手になろうとしている増収増益企業の人事制度を構築ください！
クリニックの開設・運営・広告をトータルプロデュース
2000年11月1日
3,000万円
経営幹部・ミドルマネジメント層向け年収600万〜1,000万円以上のハイクラス求人多数保有しています。業界出身の専門コンサルタントだからこそ「分かってもらえる」「話が早い」が特徴です。
「積極的に転職活動を楽しみましょう！」、敢えてこういう言い方をさせていただきます ちまたには「転職は慎重に」といったキャンペーンや声も沢山あります。確かに「転職」自体には慎重さが必要ですが、チャンスを掴むための「転職活動」は積極的に、ダイナミックに、楽しくやりましょう。
人事部長（責任者）
コロナ禍の中でも前期比200％UPの成長企業で活躍しませんか！
送信に失敗しました。
