建築技術者　神奈川

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 フレックス勤務 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 社会人経験10年以上歓迎

• 仕事内容

  今回募集をしている部門では、グループの拠点（研究所・工場・営業所等）の建屋・インフラを管理運用し、事業の安定稼働及び事業コスト削減を図る業務を担っています。
  
  交渉、折衝を行う相手は事業所の担当者を始め、設計事務所、ゼネコン、メーカー、ビル管理会社など多岐に渡ります。主体的に関係各所と交渉を行いながら、バリューエンジニアリングやコストダウンの手法によるグループへの価値貢献最大化を図ります。
  
  【仕事内容】
  
  建築技術者として、グループ拠点の建築系の設計/仕様作成、工事のQCD管理全般をお任せします。将来的には事業所拠点・賃貸拠点・営業拠点を問わず、大型プロジェクトに携わり、全体コーディネートが出来るプロジェクトマネージャーを担うことを期待しています。
  
  【具体的には】
  
  ■グループの管理する建築物の経営的視点に立った設計/仕様作成と提案
  ■工事管理、遵法化・LCC低減・機能向上などに関する諸対応
  ■グループ保有建築物の保全及びトラブル対応

• 職種分類

  建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 施工管理

• 業種分類

  建設・土木

• 年齢

  25歳～40歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  ・1級建築施工管理技士
  ・S造・RC造による建設工事の施工管理経験
  
  【尚可】
  ・1級建築士、2級建築士、建築設備士・S造・RC造他の設計経験・設計監理経験・工場/事業所での建設工事の施工管理経験、設計監理経験
  
  《スキルアップ支援制度》
  仕事に関わる資格/免許の取得促進や自己研鑚を奨励しています。
  スキルアップ支援制度では、主に資格/免許の取得にかかった費用や、セミナーや勉強会に参加した費用などを会社が負担しています。

• 年収

  400万円～770万円
  ■想定年収　400～770万円
  ■賞与　年2回(7月/12月)
  ■昇給　年1回(6月)
  ■残業手当　残業時間に応じて支給
  ■その他　早出・残業・休日出勤手当/住宅手当/家族手当/通勤手当/転勤別居手当

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  神奈川県

• 勤務時間

  【標準就業時間】8:30～17:00　休憩60分　■フレックスタイム制あり　■コアタイム10:00～15:00

• 休日・休暇

  年間126日（土日祝）　夏季・年末年始・育児・介護・看護・慶弔・特別休暇　有給休暇入社半年後14日

• 福利厚生

  ■社会保険：健康/雇用/労災/厚生年金　■その他：退職金/確定拠出年金/財形貯蓄制度/従業員持株会/団体生命保険/共済会制度/施設利用制度/社員寮・社宅

求人会社情報