事業企画・推進(サービス品質向上に向けたプロジェクト推進)

募集要項

• こだわり条件

  CxO・幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分

• 仕事内容

  ・既存の事業スキームや業務フローの課題特定
  ・事業企画、及び推進
  【具体的業務例】
  ・VoC分析等を通じた既存業務における課題特定
  ・サービス改善に向けた業務フローの提案及び実行
  ・社内・社外(委託先)との協議を通じた業務仕様書策定
  
  ◆組織について
  ファイナンス事業室は推進グループと営業グループに分かれてます。
  推進グループでは既存の事業スキームや業務フローの改善を通じて業務効率化やサービス品質向上をミッションに担っています。
  
  新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1でグループを超えた部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。

• 職種分類

  経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 事業企画

• 業種分類

  クレジット・信販

• 年齢

  32歳～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ■必須要件
  ・四大卒以上
  ・事業企画や業務構築において、課題特定から施策の遂行までのご経験がある方
  ※金融業界経験は不問
  ■歓迎要件
  ・ファイナンスサービスやクレジットカード業界出身の方
  ・BtoC事業において、顧客の声やサーベイ等のファクトを用いながらPJT推進した経験
  ■求める人物像
  ・数字を基に思考し、ロジカルに判断することに自信をお持ちの方
  ・利害が一致しない環境でも社内外と合意形成を図っていける調整力をお持ちの方

• 年収

  600万円～1000万円
  ※ご経験、知識、スキルにより優遇します。
  昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（詳細）

  港区西新橋

• 勤務時間

  9：00?17：30（休憩60分）
  ※標準労働時間：7時間30分
  ※フルフレックスタイム制あり
  ※テレワーク制度導入済み

• 休日・休暇

  ・完全週休２日制（土・日）
  ・祝日
  ・年末年始（12/29?1/3）
  ※年間休日122日（2016年度）　
  ・年次有給休暇　
  ・特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）
  ・産前産後休暇（他　育児・介護など）

• 福利厚生

  ・社会保険完備
  ・確定拠出年金有り
  ・共済会
  ・提携保養所
  ・持株会
  ・各種教育、研修

• 採用背景

  ファイナンス事業室では、2019年4月にサービス開始したローン事業、及び2020年5月にサービス開始した後払い決済事業といった新規事業の基盤構築から利用者拡大を一手に担っています。
  
  クレジットカードの次に中核となる第二、第三の事業を創っています。
  
  当社は伝統的な金融データに加え、親会社のキャリアデータを活用することで、コアコンピタンスである与信モデルを磨いてきました。
  
  独自の与信モデルを活用することで、従来のコンシューマーファイナンス企業ではとらえることが難しかった顧客ニーズに対して、ファイナンスサービス(ローン事業/後払い決済事業)を提供することを実現しています。
  
  経営からの期待が大きい中、第二・第三の事業を創り、お客様にとってより良いサービスを提供するために更なる組織強化を進めていきたいと考えております。

• 同社に入社した方が魅力に感じるポイント

  『大きな裁量権を持ちながら、キャリアアップが望める』
  100名規模の少数精鋭の組織で、約601億円の営業収益をあげています。
  役職や年次にかかわらず、自律的にご自身のミッションを前に進めることが求められます。
  大企業では考えられないような裁量権も個人に渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。
  また、30代前半で中途入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。
  中途入社者が約7割で様々なバックグラウンドの方がおり、中途入社者で本部長になっている者もいます。
  
  『経営に近い立場で、スピード感をもって業務を進められる環境』
  若い年次の方でも本部長や社長へ提案する機会もあります。
  頭ごなしに否定されることはなく、承認が得られれば、1週間後には詳細な企画を出し、2週間後にはスタートしているような、意思決定や行動のスピードの早い企業です。
  
  『自身の成長が、事業の成長に繋がる』
  創業8年目の会社であり、まだまだ成長途上の会社です。
  困難なことも多いですが、壁を乗り越える度に成長実感を感じることができる上、自分が残した成果が事業貢献している感覚を得られる瞬間も多い環境です。

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