経営企画

募集要項

• こだわり条件

  CxO・幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分

• 仕事内容

  経営企画室にて、会議体の運営・経営会議の議事録作成・本部長のサポート・広報業務・数字の取り纏めなど。
  
  【キャリアパス】
  経験を積みながら、ゆくゆくは以下をお任せいたします。
  ◆経営課題の解決(企画立案や実行※自ら経営陣と協働し推進)
  ◆国内外新規事業企画(デスクリサーチ、定量・定性調査設計、計画策定)
  ※他部署でご活躍いただく可能性もあります。

• 職種分類

  経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 経営企画

• 業種分類

  クレジット・信販

• 年齢

  28歳～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ■必須要件
  ・四大卒以上
  ・パワポ、Excel(基本的な関数)等のOSスキルおよび広報（企業広報）、会議体運営、経営層サポート等の業務経験
  ■歓迎要件
  ・戦略系コンサルティング会社経験
  ・地銀以上の金融機関における企画担当経験
  ■求める人物像
  ・スピードを重視する志向
  ・戦略的、ロジカルな思考性
  ・他の人事業務や人事以外のキャリアを築いていく志向をお持ちの方

• 年収

  425万円～850万円
  400万円～850万円程度　
  ※ご経験、知識、スキルにより優遇します。
  昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（詳細）

  港区西新橋

• 勤務時間

  9：00?17：30（休憩60分）
  ※標準労働時間：7時間30分
  ※フルフレックスタイム制あり
  ※テレワーク制度導入済み

• 休日・休暇

  ・完全週休２日制（土・日）
  ・祝日
  ・年末年始（12/29?1/3）
  ※年間休日122日（2016年度）　
  ・年次有給休暇　
  ・特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）
  ・産前産後休暇（他　育児・介護など）

• 福利厚生

  ・社会保険完備
  ・確定拠出年金有り
  ・共済会
  ・提携保養所
  ・持株会
  ・各種教育、研修

• 仕事のやりがい

  ・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
  ・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
  ・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

• 同社に入社した方が魅力に感じるポイント

  『大きな裁量権を持ちながら、キャリアアップが望める』
  100名規模の少数精鋭の組織で、約601億円の営業収益をあげています。
  役職や年次にかかわらず、自律的にご自身のミッションを前に進めることが求められます。
  大企業では考えられないような裁量権も個人に渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。
  また、30代前半で中途入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。
  中途入社者が約7割で様々なバックグラウンドの方がおり、中途入社者で本部長になっている者もいます。
  
  『経営に近い立場で、スピード感をもって業務を進められる環境』
  若い年次の方でも本部長や社長へ提案する機会もあります。
  頭ごなしに否定されることはなく、承認が得られれば、1週間後には詳細な企画を出し、2週間後にはスタートしているような、意思決定や行動のスピードの早い企業です。
  
  『自身の成長が、事業の成長に繋がる』
  創業8年目の会社であり、まだまだ成長途上の会社です。
  困難なことも多いですが、壁を乗り越える度に成長実感を感じることができる上、自分が残した成果が事業貢献している感覚を得られる瞬間も多い環境です。

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