5期黒字 増収増益 自社サービスに携われる マネジメント業務無し クライアントワークができる フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分
■スコアリング・与信業務全般における業務効率改善提案、推進・各サービスの初期・途上与信基準の策定■信用リスク計量化・信用リスク計測手法の開発、管理・運営■計量結果活用・信用リスク管理業務にかかる制度設計、システム化に際しての業務要件整理・信用リスク管理業務にかかるデータの整備■モニタリング・信用リスク関連各種レポートの配信
金融系専門職 ＞ ミドル・バックオフィス ＞ リスク・与信・債権管理・監査
クレジット・信販
35歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】- 四大卒以上- 金融機関の信用リスク管理10年以上、もしくはコンサルタントとして信用リスク支援経験10年以上ある方■歓迎スキル・統計分析ソフト（SAS、python）の利用経験・証券アナリスト資格
800万円～1100万円 ※ご経験、知識、スキルにより優遇します。昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
管理職
正社員
東京都
港区西新橋
9:00～17:30（所定労働時間 7時間30分・休憩60分）
完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始（12/29～1/3）※年間休日122日（2016年度） 年次有給休暇／特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）／産前産後休暇（他 育児・介護など）
・各種社会保険完備・退職金・確定拠出年金有り・共済会・提携保養所・持株会・各種教育・研修・PC・スマートフォン貸与・カフェテリアプラン（会社から付与されるポイントを用い、予め用意されたメニュー（旅行、飲食、自己研鑽等）から選択利用できる制度）・看護休暇制度 ・介護休暇制度・通院休暇制度・ジョブ公募制度・社内表彰制度（社長賞） ・福利厚生プログラム（WELBOX） ・資格取得支援制度・永年勤続表彰制度・インフルエンザ予防接種費用補助制度 ・相互扶助給付 ・生活支援制度 ・団体扱い生命保険・スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など
2014/2/1
223億7千万円
125名（2022年）
大手通信キャリア系のクレジットカード会社です。全国4000万人のユーザーをバックに設立後わずか3年ほどで会員数300万人を突破することができました。従来のお客さま情報や金融取引情報に、同社が保有する多種多様なデータを加えた膨大な情報を先進化された分析基盤を用い解析した当社独自の新しい「信用供与」モデルを構築し、迅速かつ着実な進化を遂げております。
2012年6月1日
500万円
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信用リスク管理＜管理職＞
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