コンサルタント

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• 得意業種

  IT・ソフトウェア・インターネット

  ＜ベンチャー企業＞
  ベンチャーキャピタル、エンジェル投資家、会計事務所、法律事務所、証券会社、監査法人、証券印刷会社、IPOコンサルタント等とのリレーションにより、シードからレイターまで、各ステージのベンチャー企業における採用ニーズが入ってまいります。
  企業のステージに応じた管理部門のあり方を当社からも提唱しており、潜在的な（特にマネジメントポジションの）コンフィデンシャルニーズが発生するケースが多い状況です。

  通信・ネットワークサービス

  ＜大手・上場企業＞
  上記の通り、多くのベンチャー企業における管理部門の採用支援を行っているためIPOそして本則への市場変更に至る過程においても、もちろん管理部門内での採用ニーズが定期的に発生します。
  大手・上場企業の中でも成長を続けている（組織が細分化されていない）企業からのニーズが多く、またベンチャー時代から付き合いのある役員から直接依頼をいただくケースも多いため、自動的にコンフィデンシャル案件が多くなる状況です。

  サービス

  ＜若手求人＞
  大手・上場企業であっても、歴史を重ねた企業（旧態依然の年功序列型企業）よりは、組織も成長を続けている企業が多いため、若い方々のポテンシャルを必要としている企業も多く、また年齢に関係なくミドルからマネジメントポジションを任せたいというニーズも多くいただいています。

• 得意職種

  - 管理部門
  - 経営幹部・経営企画
  - 法律・会計系専門職
  

• メッセージ

  在籍企業の内部情報を把握している立場である管理部門職種の方々だからこそ、ご自身が転職活動を行っているという情報には敏感になるべきだと思います。
  
  特に、上場企業のCFO（管理管掌役員）クラスの方々からは、以下のような話をよく耳にします。
  
  「企業人事が直接アクセスできるようなデータベース（転職サイト）には登録できない」
  「キャリアコンサルタントを多数（特に新卒間もない若手を多く）抱える人材紹介会社には登録できない」
  「むやみに証券会社や監査法人などには相談できない（情報が独り歩きしてしまう）」
  
  大手人材紹介会社の幹部として個人情報の取扱いを徹底させる立場だったことと、自らがトップコンサルタントとして数多くの支援実績を残しているということもあり、上記のような思いをお持ちの方々にとっての最善の立場として（専属のヘッドハンターのような立場として）お付き合いをさせていただいております。

• 職務経歴

  リクルートHR媒体の営業を3年経験後、2005年に管理部門専門特化の人材紹介会社に入社。
  入社以来、トップコンサルタントとして活躍し、最年少の28歳で管理職に就任。プレイングマネージャーとして全体を牽引し、現在同社は国内最大手に成長。
  在籍中、社長室長などを歴任する一方、エグゼクティブ向け部門も自ら設立。
  CFO、管理部長、法務部長、人事部長、監査役など管理部門エグゼクティブへのアドバイザーとして、多くのエクセレントパーソンと面会。 累計2000名超の転職希望者とキャリア面談を行い、管理部門分野における成約は国内エージェントトップクラスの実績を誇る。
  2014年、株式会社Widgeを設立。 『コーポレートチームに所属する一人ひとりの「充実感」を追求し続け、様々な事業で貢献する』をミッションに、日々疾走する。

成功事例

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