人事 採用・教育企画

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み

• 仕事内容

  〇人事部の中でも採用・教育企画を中心に幅広くご担当いただきます。
  【具体的には】
  1.採用業務
  (1)新卒採用
  従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、
  注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、
  大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、
  社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて
  様々な企画の立案から推進をお任せします。
  
  (2)中途採用
  現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など、再現性の高い採用活動の確立を期待しております。
  
  2.教育企画業務
  働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、
  業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の
  双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。
  
  【採用背景】
  今回の募集は、事業規模拡大に伴う管理部門の増員採用です。
  2015年国連サミットで“ＳＤＧｓ”（持続可能な開発目標）が採択されるなど、2030年までに持続可能な社会を目指す時代です。
  こういった中、当社は、最新の技術を駆使したリサイクル事業に真摯に取り組み、
  世界的課題となっている廃プラスチックの処理や、食品廃棄物のリサイクル率向上
  などを通じ、エネルギーや資源の利活用の拡大、循環型社会の実現に貢献しています。
  このような“静脈ビジネスでのトップランナー”を目指すうえで、誠実に地域の皆様との信頼関係を構築し、世界的な課題に真面目に取り組むことのできる人材を採用し、
  活かしていくことが当社の使命でもあります。
  折しも2019年4月には、(株)ＪＥＲＡ子会社である東京臨海リサイクルパワー(株)と
  統合し、東京電力とＪＦＥブランドによる競争力強化を図りました。
  
  【特徴】
  ■現在は福利厚生・給与・社保担当が2名、その他の人事企画・採用・教育・個別人事などの担当で６名という組織です。
  ■特に採用業務に割けるマンパワーを早急に増やす必要があるだけでなく、人材会社の活用とともに、自力で足腰のつよい採用力を築いていきます。
  ■将来は人事業務を幅広く担当するチャンスもあり、人事のゼネラリストとしての
  キャリアを構築できる環境がございます。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  その他（サービス）

• 応募条件

  【必須要件】
  ・人事に関する10年以上の実務経験
  ・製造業における採用のご経験。
  ・人事評価(業務目標管理)のご経験
  ・普通自動車運転免許
  
  【歓迎要件】
  ・人事制度企画に関するご経験
  
  【求める人物像】
  ・現場の従業員とも積極的にコミュニケーションを取れる方。
  ・廃棄物処理業界のイメージに理解のある方。
  ・組織間階層でのコミュニケーションが得意な方。
  ・長期的視点で当社に貢献しようという想いを持っていただける方。
  

• 年収

  800万円～900万円
  【昇給・給与】
  ・月給45万円以上
  　※経験・年齢などを考慮のうえ、優遇します。
  ・昇給/年1回
  ・賞与/年2回
  
  【年収例】
  ・800万円／大卒38才　
  ・900万円／大卒44才

• ポジション

  管理職 , リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  神奈川県
  川崎本社（神奈川県川崎市幸区堀川町）

• 勤務時間

  【勤務時間】
  8:00～17:00　（休憩1時間）

• 休日・休暇

  【休日・休暇】
  ・年間休日122日
  ・週休2日制(土・日)、祝
  ・年次有給休暇（初年度21日）
  ・リフレッシュ休暇制度
  ・慶弔休暇/特別休暇/積立休暇制度/育児・介護休業制度

• 福利厚生

  【福利厚生】
  社会保険完備
  退職金制度
  借上げ寮・社宅制度
  （45歳or入社後10年まで家賃の75％を会社が負担※負担上限　寮7.5万 社宅10万）
  財形貯蓄
  持株会社制度
  各種保養所
  体育活動支援
  総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
  階層別研修

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