求人ID : NK201201-CA

コーポレイト人事(ミドルスタッフ)

幅広い人事労務の経験を積むことができる環境

会社名非公開

リーダー , メンバー
600万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上

  • 仕事内容

    【業務内容詳細】
    下記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
    ・給与計算(住民税、年末調整含む)
    ・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    ・人件費管理(経理や税務との連携)
    ・マイナンバー収集、管理など
    ・VISA更新サポート(行政書士との連携)
    ・その他関連業務
    ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

  • 年齢

    28歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事実務経験5年以上
    ・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先のキャパシティが5,000人以上
    ・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方

    歓迎/尚可
    ・COPMANY(給与計算システム)の使用経験
    ・システム導入のご経験のある方
    ・複数名のヒューマンマネジメントのご経験のある方

  • 年収

    600万円~1200万円
    ※年齢・経験、現職年収などを考慮し決定します。
    給与改定・業績賞与年2回。6月(評価期間:10月1日~3月31日)12月 (評価期間:4月1日~9月 30日)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    世田谷区玉川

  • 勤務時間

    9:00〜17:30

  • 休日・休暇

    ⼟曜、⽇曜、祝⽇、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休業、⺟性健康管理に関する措置にともなう休暇、⽣理休暇、育児休業、介護休業

  • 福利厚生

    社会保険 健康保険、厚⽣年⾦保険、介護保険、雇⽤保険、労働者災害補償保険
    通勤交通費(支払上限額:50,000円/月) ,
    退職金:有 ※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合

    【サポート】
    ・従業員持株会制度
    ・スポーツクラブ法人会員
    ・ビザサポート
    ・リロケーションサポート
    ・仕事と育児・介護の両立支援サポート

    【サービス】
    ・カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料)
    ・ライブラリ(個人学習スペース)
    ・コンビニエンスストア
    ・クリムゾンクラブ
    ・フィットネスジム(有料)
    ・ヘアサロン(有料)
    ・ランドリーサービス(有料)
    ・マッサージ&鍼(有料)

求人会社情報

  • 設立

    1997年02月

  • 資本金

    205,924百万円(2017年12月31日現在)

  • 従業員

    1000名以上

  • 事業概要

    国内最大のネットモール運営会社、日本を代表するネット企業。インターネット事業、Fintech事業、モバイル事業を3本柱に買い物・ポイント、旅行・エンタメ、マネー、ソーシャル、情報サービスを提供。これら様々なサービスを楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「サービス圏」を形成しています。

職種PR

コーポレート部門に属し全社を統括管理するグループ人事部の中で、日々の業務オペレーションの向上を目的に業務改善や、システム導入の検討・実行など今までの人事業務経験を活かし運用業務以外にも上記業務に携わっていただける方を募集しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

岩崎 喜代子
株式会社マックス
岩崎 喜代子
コンサルタント歴 : 16年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 サービス
  • 得意職種 管理部門 、 金融系専門職

貴方の転職活動を丁寧にサポートします。 転職はむやみにするものではありません。回数を増やすことで貴方の価値を下げてしまうこともあります。価値ある転職をするためには、十分な企業情報を集めることが鍵になります。企業のホームぺージなどである程度の情報を知り得ることはできますが、実情を把握することはできないでしょう。貴方にとってプラスになる企業情報を提供し、適切な転職ができるようにサポートさせていただきます。どうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。



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