NEW 求人ID : okazaki1148 掲載予定期間:2022/05/25(水) ~ 2022/08/31(水)

PM/PL 新規基幹システム構築PM・PL【グループサプライチェーンUnit】

会社名非公開

リーダー , メンバー
500万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 転勤なし

  • 仕事内容

    配属組織の概要
    【組織の役割とミッション】
    本部署は21年7月当社中計で描いている「グループ商品力の強化」の実現を担う組織となります。
    首都圏食品戦略としてグループ内に新設されたプロセスセンターとセントラルキッチンの運営をおこなう食品製造加工会社の基幹系を軸とした全システムの構築を計画しております。
    ソリューション企画・システム開発PMのみならず、小売業界の変革・DXをリードし、大きなパラダイムシフトを
    実現したいという思いを共にしてくれる方にジョインいただきたいと考えております。

    業務内容
    【職務概要】
    新事業会社の基幹システム構築案件にてシステム開発のPM/PLをご担当いただきます。

    【具体的な仕事内容】
    ・事業会社のシステム担当と協業し、要件定義〜基本設計〜設計開発〜各種テスト工程〜リリースまでの全工程の推進。
    ・スクラッチ開発/パッケージ適用の判断や、構築プラットフォームの選定、構築方式の決定。
    ・ステークホルダーマネジメント。

    ■特徴・魅力:
    ・重点戦略の要である新規食品製造加工会社のシステム構築という大きなミッションを担っていただきます。
    ・現在はシステム化構想段階で、ゼロベースで全てを構築していくためアプリ領域、インフラ領域に広く携わることになります。
    ・得意先である小売業の業務も熟知した上で、製造加工の業務を支える全システムを構築するプロジェクトに携わることができます。
    ・非常に多くのステークホルダーの中でイニシアティブを発揮できます。
    ・当社経営層へのプレゼンテーションを行っていただく機会もあります。

    ■キャリアパス:
    ・業界大手であるグループの重要戦略に携わることは、非常に大きな経験を得ることが出来ます。
    ・製造加工業だけなく小売業の知見も同時に得られます。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    応募要件
    【必須要件】
    ・システム開発プロジェクトにおける上流工程のご経験
    ・プロジェクトPM/PL/担当のご経験
    ・スクラッチ開発/パッケージ導入経験者
    ・ウォーターフォール開発経験者

    【求める人物像】
    ・フットワーク軽く、ステークホルダーとの折衝・調整能力に長けている方
    いろんなステークホルダーとの折衝が非常に多くて、社内・社外の調整にストレスにならない方。
    ・主体性の強い方・チャレンジングな方

  • 年収

    500万円~1500万円
    500万~1,500万

    ■昇給:昇給あり(年1回)
    ■賞与:賞与あり(年2回)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区

  • 勤務時間

    9:00~17:30(時差出勤制度有)
    ※所定労働時間7時間45分
    ※時差出勤「スライドワーク」可(7:00~11:00の間で始業時刻を6パターンから選択)
    ※グループDX戦略本部:20.2時間

  • 休日・休暇

    ■休日・休暇
    年間116日(週休2⽇制(⼟・⽇):104日+会社が定める特別休日:12日)
    年次有給休暇 最⼤20⽇/年
    ※9日間の連続休暇取得を推奨

  • 福利厚生

    ■待遇・福利厚生
    試⽤期間:3カ⽉
    社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
    通勤手当(上限50,000円/⽉、他)
    子女手当(子女1⼈当たり8,000円/3人まで)
    従業員持株会
    共済会ほか

  • 選考情報

    書類選考 → 適性検査 + 面接2~3回 → 内定 → オファー面談(内定)
    ※面接回数は選考状況によって増減します。

求人会社情報

  • 設立

    2005年(平成17年)9月1日

  • 資本金

    500億円

  • 従業員

    138,808人※月間163時間換算の臨時従業員含む

  • 事業概要

    事業内容
    コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
  • 設立

    田辺 晃

  • 資本金

    1900万円

  • 従業員(紹介部門数)

    24名

技術職
管理職/エグゼクティブ
外資系企業

CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。

この求人の担当コンサルタント

岡崎和也
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
岡崎和也
コンサルタント歴 : 15年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 住宅・不動産・建設・土木 、 官公庁・行政・団体
  • 得意職種 金融系専門職 、 不動産系専門職 、 建築・設備・土木系技術者

後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。



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