上場企業 従業員1000名以上 転勤なし
配属組織の概要【組織概要】共通インフラ基盤Unitでは、グループの共通基盤をオンプレミスとパブリッククラウドで構築しております。事業会社各社のビジネスやニーズに合わせた最適なインフラを選択できるようソリューション提供しています。仕事内容■職務概要:共通インフラ基盤の企画・管理業務をご担当いただきます。■職務詳細:・共通インフラ基盤全体の投資計画の策定(EOSL対応計画含む)・共通インフラ基盤全体の収支管理と収支状況を踏まえたアクションの計画・実行・共通インフラ基盤サービスの仕様や料金設計の継続的な最適化・部内の活動計画の策定と運営
IT・Web・ネットワークエンジニア > 通信・ネットワーク系 > ネットワークエンジニア
小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)
25歳~45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
応募要件【必須条件】□インフラに関する基本的な知識□エンジニア目線からビジネス目線へ文言や構成を変換できる力□コストに関する基本的な知識 (投資と費用の考え方等)(歓迎条件)□構造的に考え、全体的な仕様や料金に反映していける人□ドキュメントの作成力(PowerPoint、Excel、Word)□幅広いステークホルダーと会話するための想像力、ストーリー力、説明力【求める人物像】・組織の5年間、ないしその先を見据えた活動指針を描ける人・課題意識を常に持ち、よりよい共通インフラ基盤の提供に向けて改革・改善を進めていくマインドのある人
500万円~1500万円 500万~1,500万■昇給:昇給あり(年1回)■賞与:賞与あり(年2回)
リーダー , メンバー
正社員
東京都 千代田区
9:00~17:30(時差出勤制度有)※所定労働時間7時間45分※時差出勤「スライドワーク」可(7:00~11:00の間で始業時刻を6パターンから選択)※グループDX戦略本部:20.2時間
■休日・休暇年間116日(週休2⽇制(⼟・⽇):104日+会社が定める特別休日:12日)年次有給休暇 最⼤20⽇/年※9日間の連続休暇取得を推奨
■待遇・福利厚生試⽤期間:3カ⽉社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)通勤手当(上限50,000円/⽉、他)子女手当(子女1⼈当たり8,000円/3人まで)従業員持株会共済会ほか
書類選考 → 適性検査 + 面接2~3回 → 内定 → オファー面談(内定)※面接回数は選考状況によって増減します。
2005年(平成17年)9月1日
500億円
138,808人※月間163時間換算の臨時従業員含む
事業内容コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)
田辺 晃
1900万円
24名
CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。
後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。
インフラ 企画【共通インフラ基盤Unit】
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