上場企業 従業員1000名以上 転勤なし
配属組織の概要【組織の役割とミッション】共通インフラ基盤Unitでは、グループの共通基盤をオンプレミスとパブリッククラウドで構築しております。事業会社各社のビジネスやニーズに合わせた最適なインフラを選択できるようソリューション提供しています。業務内容【職務概要】共通インフラ基盤のセキュリティ観点で設計・運用するリーダーをお任せします。【具体的な業務内容】・セキュリティ管理部門と連携し、インフラに求められるセキュリティ要件を整理・改善する・社内ISMS活動の推進・情報セキュリティマネジメントに必要なドキュメントの作成・部内でのセキュリティマネジメントに関する啓蒙活動、教育の推進・脆弱性情報への対応推進及びビジネス観点における水平展開・セキュリティインシデント対応
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ 監視・運用・保守・サポート（通信・ネットワーク系）
小売（百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター）
25歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
応募要件【必須要件】□セキュリティ担当者として部内でセキュリティマネジメントの各種ドキュメントやルール整備、教育等の活動経験□インフラエンジニアとして構築・運用経験を持ち、インフラの中身を理解して監査用ドキュメントの作成や、監査の対応経験【求める人物像】・インフラセキュリティに明るく、横断的な目線で設計、ルール策定、インシデント対応、改善をリードできる方
500万円～1500万円 500万～1,500万■昇給：昇給あり(年1回)■賞与：賞与あり（年2回）
リーダー , メンバー
正社員
東京都 千代田区
9:00～17:30（時差出勤制度有）※所定労働時間7時間45分※時差出勤「スライドワーク」可（7:00～11:00の間で始業時刻を6パターンから選択）※グループDX戦略本部：20.2時間
■休日・休暇年間116日（週休2⽇制（⼟・⽇）：104日+会社が定める特別休日：12日）年次有給休暇 最⼤20⽇／年※9日間の連続休暇取得を推奨
■待遇・福利厚生試⽤期間：3カ⽉社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）通勤手当（上限50,000円／⽉、他）子女手当（子女1⼈当たり8,000円／3人まで）従業員持株会共済会ほか
書類選考 → 適性検査 ＋ 面接2～3回 → 内定 → オファー面談（内定）※面接回数は選考状況によって増減します。
2005年（平成17年）9月1日
500億円
138,808人※月間163時間換算の臨時従業員含む
事業内容コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT／サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営（純粋持株会社）
田辺 晃
１９００万円
２４名
CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし２００５年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。
後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。
インフラ 情報セキュリティマネジメントエンジニア【共通インフラ基盤Unit_インフラソリューションG
送信に失敗しました。
