NEW 求人ID : okazaki1133 掲載予定期間:2022/05/25(水) ~ 2022/08/31(水)

PM/PL ネットコンビニ案件PL(候補)(オフィサー)【お届けサービス開発Unit】

会社名非公開

リーダー , メンバー
900万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 転勤なし

  • 仕事内容

    配属組織の概要
    【組織の役割とミッション】
    セブン&アイグループ各社/組織で検討されているお届けサービスの実現を支えるシステムを提供し、グループ全体のECビジネス拡大に貢献することをミッションとしています。

    業務内容
    【職務概要】
    グループが掲げる「ラストワンマイル戦略」の一環として、 ネットコンビニの拡大に向け、
    PLまたはPL補佐として、経営層及びホールディング経営層との折衝・調整、プロジェクトマネジメント、
    及びグループ横断のITソリューション企画を担っていただきます。

    【具体的な業務内容】
    下記のような業務を担っていただきます。
    ・ホールディングスの経営層との折衝・調整を行う。
    ・ネットコンビニの拡大に向けたシステム仕様の検討・策定を行う。
     各開発チームとマネジメントし、プロジェクトのスケジュール組み立て、推進、課題解決をけん引する。
    ・各社IT部門との協業により、適切なITガバナンスを構築する。

    【この仕事で得られるもの】
    ・グループのコア戦略である「ラストワンマイル戦略」にて、グループ共通の新たな物流プラットフォーム構築に携われること
    ・社会的インパクトの大きい仕事:1日の来客数2500万超、全国2万超のセブンイレブン店舗に、直接影響を与えるサービスに携われること
    ・大規模プロジェクトに携われること:数億円規模から数十億円規模の、グループ横断の大規模プロジェクトに携われること
    ・日々ニュースや新聞記事に取り上げられており世間から注目度の高いサービスに携われること
    ・小売業の新しいビジネス形態、あり方をつくりあげることに携われる点
    ・自社の事業成長に貢献できる仕事に従事できること

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    応募要件
    【必須要件】
    ・数億円規模以上のプロジェクトのPM/PL/TLいずれかのご経験
    ・ウォーターフォール開発の経験
    ・スクラッチ開発の経験

    【歓迎要件】
    ・数億円規模以上のECシステム構築の経験
    ・数億円規模以上の物流システム案件の経験
    ・何らかのITソリューション企画の経験
    ・事業会社のIT部門にて、数億円規模以上のtoCシステムのPM/PL/TLいずれかの経験
    ・経営陣等へのITソリューション/IT企画の提案経験

    【求める人物像】
    ・本サービスおよびシステムの拡大にコミットし、長期に渡って情熱を持って取り組める方
    ・フットワーク軽く、複数のステークホルダーとの折衝・調整能力に長けている方
    ・自らルールを作ることにやりがいを感じる方・主体的に物事を進めることを好む方

  • 年収

    900万円~1200万円
    900万~1,200万

    ■昇給:昇給あり(年1回)
    ■賞与:賞与あり(年2回)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区

  • 勤務時間

    9:00~17:30(時差出勤制度有)
    ※所定労働時間7時間45分
    ※時差出勤「スライドワーク」可(7:00~11:00の間で始業時刻を6パターンから選択)
    ※グループDX戦略本部:20.2時間

  • 休日・休暇

    ■休日・休暇
    年間116日(週休2⽇制(⼟・⽇):104日+会社が定める特別休日:12日)
    年次有給休暇 最⼤20⽇/年
    ※9日間の連続休暇取得を推奨

  • 福利厚生

    ■待遇・福利厚生
    試⽤期間:3カ⽉
    社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
    通勤手当(上限50,000円/⽉、他)
    子女手当(子女1⼈当たり8,000円/3人まで)
    従業員持株会
    共済会ほか

  • 選考情報

    書類選考 → 適性検査 + 面接2~3回 → 内定 → オファー面談(内定)
    ※面接回数は選考状況によって増減します。

求人会社情報

  • 設立

    2005年(平成17年)9月1日

  • 資本金

    500億円

  • 従業員

    138,808人※月間163時間換算の臨時従業員含む

  • 事業概要

    事業内容
    コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)

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転職エージェント情報

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
  • 設立

    田辺 晃

  • 資本金

    1900万円

  • 従業員(紹介部門数)

    24名

技術職
管理職/エグゼクティブ
外資系企業

CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。

この求人の担当コンサルタント

岡崎和也
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
岡崎和也
コンサルタント歴 : 15年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 住宅・不動産・建設・土木 、 官公庁・行政・団体
  • 得意職種 金融系専門職 、 不動産系専門職 、 建築・設備・土木系技術者

後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。



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