求人ID : okazaki1128 掲載予定期間:2022/04/28(木) ~ 2022/08/31(水)

セキュリティ セキュリティエンジニア【サイバーセキュリティ推進Unit】

会社名非公開

リーダー , メンバー
600万円~1700万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 転勤なし

  • 仕事内容

    業務内容
    【職務要約】
    SOC強化に向けた施策を計画・推進や、CSIRTの役割を明確化したうえで、平常時/インシデント発生時におけるプロセスを定義・更新していただきます。

    【具体的な業務内容】
    【SOC】
    ・グループ各社におけるセキュリティ監視状況の調査・評価、および改善の実施
    ・新たに構築されるIT基盤におけるセキュリティ監視のアーキテクチャ設計、および運用設計を行い、
     MSSPの選定から運用の定着化、改善フォローアップまでを支援。
    【CSIRT】
    ・インシデント発生時に、トリアージ(一次分析&切り分け)や初動対応(封じ込め対応)の判断。
    ・インシデント発生時に、SOCやグループ各社のセキュリティ窓口への対応指示。
    ・インシデントからの復旧および恒久対応のためのフォローアップ支援。

    オフィサー候補の方には以下のような業務を携わっていただくことがございます。
    ・グローバルレベルでのサイバーリスクトレンドの収集・分析。
    ・7&iグループにおけるリスクシナリオ評価を行い、サイバーリスク低減のためのソリューション導入計画および実装までプロジェクト推進。
    ・グループ各社のセキュリティ窓口と連携し、脆弱性情報の通達および改善支援。


    ■特徴・魅力:(この部門にジョインする魅力、案件規模、業界インパクト等)
    ・14万人が働くグループのサイバーセキュリティを担う部署でのセキュリティ業務を経験できる
    ・特定の事業領域に縛られないため、幅広い事業領域のセキュリティもしくは事業横断のセキュリティに携われる

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > 通信・ネットワーク系 > 監視・運用・保守・サポート(通信・ネットワーク系)

  • 業種分類

    小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    応募要件
    【必須要件】
    以下いずれかの経験をお持ちの方
    ・SOCアナリストやエンジニアとしての経験(Tier:1~2を想定)
    ・組織ネットワークにおいて多層防御を実現(計画・実装・運用)した経験
    ・CSIRTのリーダー/メンバーとして、CSIRT運営や施策の計画・推進を担った経験
    ・サイバーリスク関連情報(TI,OSINT,脆弱性情報,等)を活用したリスク対策の推進経験

    【歓迎要件】
    ・R&Dや柔らかい案件のプロジェクト経験
    ・経営陣への報告経験
    ・マネジメント経験

    【求める人物像】
    セキュリティに関するトレンドに興味関心をお持ちの方

  • 年収

    600万円~1700万円
    600万~1,700万

    ■昇給:昇給あり(年1回)
    ■賞与:賞与あり(年2回)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区

  • 勤務時間

    9:00~17:30(時差出勤制度有)
    ※所定労働時間7時間45分
    ※時差出勤「スライドワーク」可(7:00~11:00の間で始業時刻を6パターンから選択)
    ※グループDX戦略本部:20.2時間

  • 休日・休暇

    ■休日・休暇
    年間116日(週休2⽇制(⼟・⽇):104日+会社が定める特別休日:12日)
    年次有給休暇 最⼤20⽇/年
    ※9日間の連続休暇取得を推奨

  • 福利厚生

    ■待遇・福利厚生
    試⽤期間:3カ⽉
    社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
    通勤手当(上限50,000円/⽉、他)
    子女手当(子女1⼈当たり8,000円/3人まで)
    従業員持株会
    共済会ほか

  • 選考情報

    書類選考 → 適性検査 + 面接2~3回 → 内定 → オファー面談(内定)
    ※面接回数は選考状況によって増減します。

求人会社情報

  • 設立

    2005年(平成17年)9月1日

  • 資本金

    500億円

  • 従業員

    138,808人※月間163時間換算の臨時従業員含む

  • 事業概要

    事業内容
    コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
  • 設立

    田辺 晃

  • 資本金

    1900万円

  • 従業員(紹介部門数)

    24名

技術職
管理職/エグゼクティブ
外資系企業

CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。

この求人の担当コンサルタント

岡崎和也
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
岡崎和也
コンサルタント歴 : 15年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 住宅・不動産・建設・土木 、 官公庁・行政・団体
  • 得意職種 金融系専門職 、 不動産系専門職 、 建築・設備・土木系技術者

後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。



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