求人ID : okazaki1125

コーポレート IT/DX領域における購買・調達リーダー【購買G】

会社名非公開

メンバー
700万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 転勤なし

  • 仕事内容

    配属組織の概要
    【組織構成】
    グループDXソリューション本部 IT戦略部 IT戦略Unit 購買グループ
    オフィサー1名、メンバー3名、アシスタント4名の組織です。

    業務内容
    【組織概要】
    DX組織内の購買組織として、IT領域の調達全般を担っています。
    購買Gのミッションは、「事業に寄り添い、適切なモノを、適切な時に、適切な方法で調達することで、グループ全体の利益に貢献する」ことです。

    【職務要約】
    IT/DX領域の拡大に伴い、適切な購買業務の推進が益々重要となっております。当ポジションにおいてはIT戦略部購買グループのカテゴリマネージメントチームとして、ホールディングスの複数の事業部を担当し、IT製品・ITサービスに関わるRFx、価格交渉/契約交渉、商流調整、SRM、サプライヤー開拓等を担っていただきます。

    【職務詳細】
    カテゴリマネージメントチームにて、具体的には以下業務をお任せ致します。
    ・業界分析
    ・品目需要予測
    ・サプライヤー分析
    ・市場価格調査
    ・入札
    ・発注
    ・購買条件交渉
    ・SRM/サプライヤー開拓

    ■これまでの取り組み※一部抜粋※
    RFxサポート、価格交渉、各種ひな形作成等

    ■特徴・魅力:(この部門にジョインする魅力、案件規模、業界インパクト等)
    購買グループは2020年に設立されたばかりで、カテゴリマネージメントチームとしての業務もこれから企画構築する部分が大きい状態です。
    自ら業務を企画設計し、事業部/サプライヤーと関係を構築し、カテゴリマネージメントのスキーム自体を作り上げることが可能です。

  • 職種分類

    購買・物流 > 購買・物流 > 購買・調達

  • 業種分類

    小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)

  • 年齢

    25歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    応募要件
    【必須要件】
    購買/調達におけるITカテゴリマネージメント(物品・サービス)経験 5年

    【歓迎要件】
    ・IT系RFx実施経験
    ・IT系価格交渉、契約交渉経験
    ・業務企画、設計、プロセス導入経験
    ・ERP等システム導入経験
    ・CPSM、CPP

    【求める人物像】
    ・【企画能力】グループもチームも立ち上げ中のため、関係各所と連携しつつ、新たな業務を企画、構築、実行できることに喜びを感じることのできる方。チャレンジ精神旺盛な方。
    ・【調整能力】企業規模が大きいため関連部門、特にビジネス部門との調整は必須。
    ・【コミュニケーション能力】社内、社外の利害関係が対立することも多く、かつスピードが求められるため優先順位を管理して適切に業務を推進することができる方。
    ・【性格】協調性があり、誠実で、タフなチャレンジを楽しむことのできる方

  • 年収

    700万円~1200万円
    メンバー層 700万~1,200万

    ■昇給:昇給あり(年1回)
    ■賞与:賞与あり(年2回)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区

  • 勤務時間

    9:00~17:30(時差出勤制度有)
    ※所定労働時間7時間45分
    ※時差出勤「スライドワーク」可(7:00~11:00の間で始業時刻を6パターンから選択)
    ※グループDX戦略本部:20.2時間

  • 休日・休暇

    ■休日・休暇
    年間116日(週休2⽇制(⼟・⽇):104日+会社が定める特別休日:12日)
    年次有給休暇 最⼤20⽇/年
    ※9日間の連続休暇取得を推奨

  • 福利厚生

    ■待遇・福利厚生
    試⽤期間:3カ⽉
    社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
    通勤手当(上限50,000円/⽉、他)
    子女手当(子女1⼈当たり8,000円/3人まで)
    従業員持株会
    共済会ほか

  • 選考情報

    書類選考 → 適性検査 + 面接2~3回 → 内定 → オファー面談(内定)
    ※面接回数は選考状況によって増減します。

求人会社情報

  • 設立

    2005年(平成17年)9月1日

  • 資本金

    500億円

  • 従業員

    138,808人※月間163時間換算の臨時従業員含む

  • 事業概要

    事業内容
    コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
  • 設立

    田辺 晃

  • 資本金

    1900万円

  • 従業員(紹介部門数)

    24名

技術職
管理職/エグゼクティブ
外資系企業

CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。

この求人の担当コンサルタント

岡崎和也
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
岡崎和也
コンサルタント歴 : 15年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 住宅・不動産・建設・土木 、 官公庁・行政・団体
  • 得意職種 金融系専門職 、 不動産系専門職 、 建築・設備・土木系技術者

後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。

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