従業員1000名以上 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし
1. 経営戦略に基づいたマーケティング戦略立案2. マーケティングカレンダー策定3. 社内外のリソースを活用、コーディネートし、マーケティング施策のビジネスケースを作成・推進4. マーケティング活動におけるKGI・KPI設定とモニタリング5. マーケティング予算のコントロール、マネジメント6. 外部業務委託先(広告代理店、制作会社、デジタルマーケティングなど)との連携7. マーケティングカレンダーに基づき、メディアプランニング、出稿、事後評価8. マーケティング諸活動のブリーフィングを広告代理店・制作会社に行い、広告や販促物の制作管理
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飲食・フード
25歳~45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
1. 当社の企業理念、経営戦略への共感2. 下記いずれかの経験、知識を有する・外食、小売、メーカーなどでのマーケティング実務経験・マーケティング、市場調査、データ分析の知識・プロジェクトマネジメント経験3. 消費者行動やライフスタイルの変化に対する感度が高く、強い好奇心で常に新しい情報を収集している4. 顧客と店舗を優先して考え、柔軟かつ迅速に行動できる5. 社内外のキーパーソンを巻き込み、円滑かつ強力に協働プロジェクトを推進し成果を出せる、コミュニケーション力、リーダーシップがある6. 成長意欲があり、チームでの業務遂行に良い影響力を発揮する7. オペレーションの状態や各種数値から、背景にある課題を抽出し対策立案が出来る論理的思考力がある
700万円~1200万円 本部長 年収:900~1200万円部長級 年収:700~900万円
管理職
正社員
神奈川県
横浜 みなとみらい
9:00~18:00
1963年4月
185億3千万円
5,625人 (2021年3月31日現在、正社員)
飲食店の経営各種食料品の仕入販売及び加工販売
田辺 晃
1900万円
24名
CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。
後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。
【ATM】マーケティング 本部長 部長級
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