求人ID : okazaki1083

Senior Accountant シニアアカウンタント (買掛金担当)

会社名非公開

リーダー , メンバー
448万円~661万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 フレックス勤務 土日祝日休み

  • 仕事内容

    Job description / 業務内容
    Processing general accounting posting of MBF

    1) Daily SAP posting
    - Incentive & Bonus payment
    - Floorplan operations
    - Derivatives and hedge accounting
    - Treasury accounting and bank balance reconciliation with GTS
    - Intercompany reconciliations
    - Monthly closing posting
    - Periodical balance confirmation

    2) Processing payment proposal
    - Generating daily payment proposal list in SAP (Both domestic and cross border for all entities)

    1) 日次 SAP転記
    - インセンティブとボーナス支払い
    - フロアプランオペレーション
    - デリバティブおよびヘッジ会計
    - GTS による財務会計と口座残高調整
    - 会社間調整
    - 月次決算転記
    - 定期残高確認

    2) 支払提案の処理
    - SAP での日次支払提案リストの作成 (国内、国際間取引)

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 経理・財務・会計

  • 業種分類

    その他(金融・証券・保険)

  • 年齢

    25歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    応募条件 / Qualification
    1.) Education & Work experience
    - University degree in Finance, Economics, Business Administration, Mathematics/Statistics or equivalent degree
    - Several years working experience in Financial Services/Banking or Automotive industry
    - Several years working experience in the area of Controlling, Accounting, Risk Management ,Treasury or IT preferred

    2) Technical Knowledge

    - In-depth understanding of Automotive Financial Services and its Controlling/Accounting/Risk Management
    - Strong affinity towards numbers, excellent analytical and logical thinking
    - In-depth understanding of financial statements (IFRS and JGAAP), tax regulations, inter-dependencies and impacts on results
    - Proficiency in relevant IT systems such as SAP, CMS, WFS, and DH
    - Proficiency in office processing tools (e.g. Access, Excel, PowerPoint, SharePoint)
    - Effectively bi-lingual in English and Japanese (TOEIC Score > 800 or equivalent)

    3) Competencies
    - Excellent communication and social competence skills
    - High degree of reliability and independence, and strong team player
    - Ability and willingness to work in a multicultural work environment and global/regional team
    - Accuracy and analytical as well as advanced presentation skills
    - Experience in supervising staff and leading regional/global projects w/ complex interfaces and communication structures


    1.) 教育・実務経験
    - 金融学, 経済学, 経営管理, 数学/統計学の大学の学位、または同等の学位
    - 金融サービス/銀行、または自動車業界での数年の実務経験
    - 管理会計、会計、リスクマネジメント、財務またはITの分野での数年の実務経験

    2) 専門知識
    - 自動車金融サービスとその管理/会計/リスク管理に関する深い理解
    - 数字に強く、優れた分析的および論理的思考
    - 財務諸表(IFRSおよびJGAAP)、税規制、相互依存性、結果への影響に対する深い理解
    - SAP、CMS、WFS、DH などのIT システムへの精通
    - オフィス処理ツールの能力(例: Access、Excel、PowerPoint、SharePoint)
    - 英語と日本語でのコミュニケーション(TOEICスコア>800またはそれに相当)

    3) コンピテンシー
    - 優れたコミュニケーションと社会的能力のスキル
    - 高い信頼性と独立性、強力なチームプレーヤー
    - 多文化な職場環境とグローバル/地域チームで働く能力と意欲
    - 精度、分析力、高度なプレゼンテーションスキル
    - 管理者経験と、複雑なコミュニケーション構造における地域/グローバルなプロジェクトリードの経験

  • 年収

    448万円~661万円
    年収:4,480,000円-6,606,000円
    賞与:年3回(6月12月翌年3月)
    通勤手当、時間外手当
    各種社会保険完備他

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    品川区

  • 勤務時間

    フレックスタイム制(標準的な時間は9:30-18:00)

    Working hour
    Flextime (Main working time: 9:30 - 18:00)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年間休日121日、年次有給休暇、

  • 福利厚生

    正社員

    Hiring status
    Permanent Employee

求人会社情報

  • 設立

    1986年

  • 資本金

    156億円

  • 従業員

    481名

  • 事業概要

    ドイツの自動車会社の日本現法
    事業内容:自動車とその関連製品の輸入・販売およびサービス

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
  • 設立

    田辺 晃

  • 資本金

    1900万円

  • 従業員(紹介部門数)

    24名

技術職
管理職/エグゼクティブ
外資系企業

CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。

この求人の担当コンサルタント

岡崎和也
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
岡崎和也
コンサルタント歴 : 14年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 住宅・不動産・建設・土木 、 官公庁・行政・団体
  • 得意職種 金融系専門職 、 不動産系専門職 、 建築・設備・土木系技術者

後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。

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