求人ID : okazaki1036

グループコミュニケーション戦略推進(グループコミュニケーション)

会社名非公開

リーダー , メンバー
500万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし

  • 仕事内容

    各事業会社の経営層とコミュニケーションを取り、
    各事業が持っているIT・DXに対する課題を理解し、グループシナジーを生むためのIT・DX施策を策定・導入することがミッションです。
    ■業務概要:
    ・グループ約30社の事業会社におけるDX戦略を推進するため、
     高い専門性を持ったホールディングスDX専門組織と各社が抱える事業課題とをマッチさせ、さらなるDX課題解決を推進する役割を担います。
    ・現状、グループ内の各事業会社では多数のDX施策が走っています。
     各社におけるDX推進を円滑にし加速させるため、グループ各社の状況を理解・整理し、
     DX施策を各事業会社に対して導入を推進します。
    ■想定業務:
    ・各事業会社におけるDX戦略課題の把握
    ・課題に対するソリューション検討と各社との解決・提案
    ・ホールディングスDX専門組織と連携し取り組みの広報
    ・グループシナジーを生み出せる取り組みの横展開 など
    ■魅力:
    ・国内最大の店舗数を支えるグループ全体を俯瞰した業務を行うことができます。
    ・グループにおけるDXの各施策を統括する立場となるため、経営に近い立場で業務を行うことができます。
    ・エグゼクティブクラスへのレポーティングや、
     多くのステークホルダーとの調整業務が発生するため、高度なマネジメントスキルを養うことができます。
    ・経営意思として攻めのDXを展開していくフェーズにあるため、
     新たな領域でのDXチャレンジや今後加速度的に進んでいく様々な意思決定に携わることができます。

  • 職種分類

    経営幹部・経営企画 > 経営企画 > 経営企画

  • 業種分類

    小売(百貨店・スーパー・CVS・ホームセンター)

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <メンバー>
    【必須条件】
    ・ビジネス・事業におけるステークホルダー調整のご経験
    ・IT・DXに関する施策を導入したご経験
    ・課長・部長クラス以上への提案・折衝経験

    【歓迎条件】※下記いずれかに当てはまる方※
    ・経営層、部長以上(エグゼクティブクラス)への提案経験
    ・事業会社におけるDX推進の経験(企画・立ち上げ・提案フェースの経験があるとなお望ましい)
    ・コンサルティングファーム・SIerでのビジネスソリューション導入提案・業務改革経験
    ・プロジェクトマネジメントの経験(アプリ・インフラ不問)
    ---------------------------------
    <オフィサー>
    【必須条件】
    ・ビジネス・事業におけるステークホルダー調整のご経験
    ・IT・DXに関する施策を導入したご経験
    ・経営層(エグゼクティブクラス)への提案経験

    【歓迎条件】※下記いずれかに当てはまる方※
    ・事業会社におけるDX推進の経験(企画・立ち上げ・提案フェースの経験があるとなお望ましい)
    ・コンサルティングファーム・SIerでのビジネスソリューション導入提案・業務改革経験
    ・プロジェクトマネジメントの経験(アプリ・インフラ不問)

  • 年収

    500万円~1000万円
    若手層500万円~1000万円、即戦力層900万~1700万
    ※一番は、700~1200万円クラスのメンバー層を求めております。(2021/04/01)

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区

  • 勤務時間

    9:00~17:30

  • 休日・休暇

    ■休日:     
    完全週休2日制
     
    年間休日120日以上

  • 福利厚生

    正社員

求人会社情報

  • 設立

    2005年(平成17年)9月1日

  • 資本金

    500億円

  • 従業員

    138,808人※月間163時間換算の臨時従業員含む

  • 事業概要

    事業内容
    コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT/サービスなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営(純粋持株会社)

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
  • 設立

    田辺 晃

  • 資本金

    1900万円

  • 従業員(紹介部門数)

    24名

技術職
管理職/エグゼクティブ
外資系企業

CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。

この求人の担当コンサルタント

岡崎和也
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
岡崎和也
コンサルタント歴 : 14年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 住宅・不動産・建設・土木 、 官公庁・行政・団体
  • 得意職種 金融系専門職 、 不動産系専門職 、 建築・設備・土木系技術者

後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。

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