求人ID : okazaki1021

ドイツの自動車会社の商用車部門 駐在マネージャー(東京、名古屋、大阪、福岡)

会社名非公開

リーダー , メンバー
615万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 フレックス勤務 土日祝日休み

  • 仕事内容

    商用車部門所属 リージョナルマネージャー
    採用予定人数 2-3名
    仕事内容:
    リージョナルマネージャーとして、担当エリア内のディーラー、支店、セールスマンのパフォーマンスをモニターおよび改善業務を担当
    【以下、業務内容詳細】
    ◆マーケットシェア及び、ファイナンシャル利用率の向上 
    ◆メンテナンスや保険を組み合わせた金融商品の提案及びトレーニング 
    ◆営業スタッフや特販マネージャーへ取引のサポート
    ◆販売店満足度及び顧客満足度指数の向上/利益率の向上と新規契約促進
    ◆販売手段や販売システムの導入サポート 
    ◆ディーラーへの金融トレーニング


    配属先:入社後は各エリア(主要都市)に配属となります。
    想定勤務地:東京、名古屋、大阪、福岡

  • 職種分類

    金融系専門職 > フロント > 法人営業(金融)

  • 業種分類

    その他(金融・証券・保険)

  • 年齢

    25歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    スキル
    【必須】
    ■3年以上の「金融商品に関する」実務経験
    ■5年以上の営業経験もしくは販売経験
    ■コミュニケーションスキルと交渉スキル
    【尚可】 
    ■英語力がある方(英語に対してアレルギーがない方)
    ■金融商品の知識/金融関連の規制に関する知識がある方
    ■税と会計の知識があり、数字ベースのコミュニケーションが取れる方 
    ■ビジネスレベルのITスキル(Excel、Word、Power Point)
    ■ディーラーの成績向上を推進するため

  • 年収

    615万円~900万円
    年収615万円から900万円
    賞与:年3回(6月12月翌年3月)
    通勤手当、時間外手当
    各種社会保険完備他

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県 / 福岡県
    東京、名古屋、大阪、福岡

  • 勤務時間

    フレックスタイム制(標準的な時間は9:30-18:00)

    Working hour
    Flextime (Main working time: 9:30 - 18:00)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年間休日121日、年次有給休暇、

  • 福利厚生

    正社員

    Hiring status
    Permanent Employee

求人会社情報

  • 設立

    1986年

  • 資本金

    156億円

  • 従業員

    481名

  • 事業概要

    ドイツの自動車会社の日本現法
    事業内容:自動車とその関連製品の輸入・販売およびサービス

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
  • 設立

    田辺 晃

  • 資本金

    1900万円

  • 従業員(紹介部門数)

    24名

技術職
管理職/エグゼクティブ
外資系企業

CDAは、ソニーグループの人材紹介会社をルーツとし2005年に設立。『エンジニア/エグゼクティブ層に強い』との評判をいただいております。

この求人の担当コンサルタント

岡崎和也
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
岡崎和也
コンサルタント歴 : 14年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 英文レジュメ対応可
  • 得意業種 金融・証券・保険 、 住宅・不動産・建設・土木 、 官公庁・行政・団体
  • 得意職種 金融系専門職 、 不動産系専門職 、 建築・設備・土木系技術者

後に残る財産 私は32歳の時、6年4ケ月勤務した都市銀行の国際業務部から、ドイツの銀行の東京支店へ転職し、10人のドイツ人と共に勤務し、フランクフルト本部へ独・英語で報告書を提出するうちに、日常会話レベルのドイツ語がビジネスレベルになりました。 その銀行は13年後事実上アジアから撤退しましたが、その後の資金運用などの業務にも生かせ、納得しています。 ただ年収が上がるだけの転職ではなく、退職後にもご自身に目に見えない財産が残る転職をしていただきたいと思います。

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