求人ID : BI675 掲載予定期間:2022/05/11(水) ~ 2022/05/31(火)

プロダクトマネージャ統括ディレクター/「働き方改革」プラットフォーム

自社パッケージソフトウエア導入に伴うカスタム開発プロダクトマネージャの統括ポジション

求人会社名:「*社名非公開」働き方改革プラットフォームの提案で成長するITメーカー

管理職
1000万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 上場企業 固定給30万円以上 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり 時短勤務あり フレックス勤務 実務時間7時間 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし

  • 仕事内容

    求人企業は、従業員数 千名以上の企業に対する、「働き方改革」プラットフォーム製品
    を提案、インバウンドも含み多くの企業から問い合わせをいただいており、顧客企業の
    要望に対応するための 更なる開発を促進しています。
    開発にあたってはプロダクトごとに担当いただくプロダクトマネージャが海外と国内に
    おり、このプロダクトマネージャを統括していただくPMディレクターをお探しして
    います。
    担当職種
    大企業/グローバル向け自社製品「働き方改革」プラットフォームは複数のプロダクト
    から構成されており、それぞれにプロダクトマネージャがアサインされています。
    本ポジションはそれらのプロダクトマネージャを統括いただきます
    業務内容
    ・ 製品コンセプト及びビジネス戦略上ターゲットとなる顧客課題やニーズを理解し、
    配下のプロダクトマネージャや開発リーダとともに、プロダクト戦略、プロダクト
    ロードマップ、リリースプランを策定し、プロダクト開発をリードします
    ・プロダクト戦略及びロードマップ、リリースプランを経営メンバーやマネジメント
    チームに説明しサインオフを得ます
    ・ 製品のUI/UXに責任を持ち、ユーザエクスペリエンスを重視したプロダクト設計を
    リードします
    ・必要に応じてプロダクトマーケティング及びマーケティングチーム、営業チームの
    商談をサポートします

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > パッケージソフト > プロジェクトリーダー・マネージャー(パッケージソフト)

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 年齢

    35歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    必要経験
    ・5年以上のエンタープライズアプリケーション開発もしくはプロジェクトマネジメン
    ト経験
    ・海外子会社とやり取りが可能な英語スキル
    ・エンタープライズで求められるセキュリティやシステム品質管理における知識・経験
    ・マネージャーとして5年以上のチームマネジメント経験
    ・営業、マーケティングの経験
    人物像
    ・ 顧客が抱える課題を発見し、テクノロジーを通して、顧客課題を解決することに情熱
    を持っている方
    ・ポジティブ思考で、失敗を恐れずチャレンジし、失敗からの学びを活かして、改善を
    積み重ねることができる方
    ・ 組織やルールにとらわれず、顧客への価値提供を中心に考えて、ステークホルダーを
    巻き込んで実行をドライブできる方

  • 年収

    1000万円~1500万円
    1,000 ~1,500万円位
    年収制度

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    勤務地:東京都中央区京橋
    アクセス:銀座線京橋駅、有楽町線銀座一丁目駅、都営浅草線宝町駅

  • 勤務時間

    勤務時間:フレックスタイム制度  
    ・コアタイム
    開発:11時~16時
    営業:13時~17時
    サポート:10時~17時

  • 休日・休暇

    休日:完全週休2日制(土・日) /祝日/有給休暇/特別休暇(育児休暇等)ほか
       ※年間休日120日以上

  • 福利厚生

    福利厚生
    ■待遇・手当
    社会保険完備/通勤交通費支給/服装:原則自由/在宅勤務制度あり/健康診断、
    インフルエンザ予防接種費用会社負担/従業員持株会/勉強会開催支援、関連書籍購入/
    貢献により海外イベント参加機会あり
    ■社内コミュニケーションの取組み
    全社ピザ会(月1回)/社員合宿(年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担)/
    クリスマスパーティー(年1回)

求人会社情報

  • 設立

    1996年

  • 資本金

    6億6千万円

  • 従業員

    120 名

  • 事業概要

    東証マザーズ上場
    1996年設立、資本金7億5千万円、社員数100名弱の働き方改革プラットフォーム
    を提案しているIT企業です。
    現在は大手企業中心に展開しており、東証マザーズを中心に1,200社以上に
    実績を持っています。
    システムは、セールスフォース機能を活かす形になっており、セールスフォース
    の売り上げトップ企業です。
    非常に活気のある企業で、各部門とも強化増員しています。
    営業の年収は、インセンティブ制度になっていますが、入社前の年収と希望年収
    をベースに相談して決定してのスタートをしていただいており、無理のない仕組
    みになっています。

職種PR

自社の「働き方改革」プラットフォームの顧客企業への導入に伴う
顧客企業のヒアリングから自社開発部門とのカスタム開発調整を
行う海外及び国内のプロダクトマネージャをトータルにマネジメント
するダイレクターポジション

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

岩渕 毅
ブレイン・インターナショナル株式会社
岩渕 毅
コンサルタント歴 : 32年
企業と密なリレーション 業界知識豊富 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(電気・機械・自動車関連) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 その他
  • 得意職種 経営幹部・経営企画 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 電気・電子・機械系エンジニア

自分の人生は自分が創る 終身雇用が崩壊した今、直近の仕事だけでなく、自分の人生をどう創っていくのか、その角度から考えることが非常に重要です。自分を出し切れる企業、職種を選ぶ、最も重要なことです。

あなたは何ができるのか、そして何をしたいのかを一緒に考えましょう。

基本的には、転職は自己実現の場だと考えており、自分をより表現するにはという角度から一つ一つ話し合うよう努力しています。そいう意味で、この仕事は数の仕事ではなく、質の仕事だと考えています。

物事は常に相対的に捉えることが重要と考え、プロセスを重視しています。
仕事については、紹介する個々人をよく知ること、担当する業界およびその個性をよく知ること。紹介する企業を概要だけでなく、構成する人格も含んで捉えることを重視しています。個人的には「日々反省これあり」で、「今日より明日」をモットーとしています。



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